容错这副“暖心剂”，再次吹响担当“集结号”

        近年来，山东省济南市大胆进行制度创新，率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制，给干事创业者吃了“定心丸”。同时，强化正向激励，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，共提拔重用市管干部357人，175名好干部、152个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。（2018年9月13日，新华网）
乘舟侧畔千帆过，病树前头万木春，等闲识得东风面，万紫千红总是春。从严治党，严肃政风、行风后，多少党员干部的工作纪律、工作态度，干事的工作作风都大为改观，撸起袖子加油干已经成为广大党员干部工作的现状。
      人无完人金无足尺，多少敢担当、敢负责的干部在积极奋进，埋头苦干的同时，对政策的把握，对应急事件的处理，作为一方的领头羊，难免会在工作中出现失误或者错误，如何保护这些干部的积极性，让这些敢担当、想干事、会干事、能干事的干部甩开膀子加油干的同时又保护他们呢？这是一个实在的问题。
      再说目前随着经济发展进入新常态，面对“三期叠加”和改革“深水区”，在一些党员干部中的确存在“三怕”情绪：一怕改革创新冒风险，不如当个“太平官”；二怕干得越多越出错，不如当个“逍遥官”；三怕严抓严管“得罪人”，不如当个“老好人”。一个“怕”字，使得好多本来有志向有担当的干部停止不前，望而却步……
    “只要敢担当、重实干，就没有翻不过的‘火焰山’。容错免责机制好比一缕清风，吹拂鼓励了好多敢担当，想干事的党员干部干事的心。赏罚分明让“干好干坏不一样” ，容错机制中明确了可以容错的5种条件和8种情形——对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作；在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试；在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难；在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理；在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为；在处置突发事件中因情况紧急临机决断；在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管；对以上情形，出现一定失误错误的，可以给予容错。但对违反党的纪律，违反国家法律法规的，或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规，但客观上造成重特大安全责任事故、严重污染环境、破坏生态责任事故、重特大群体性事件的，不予容错。
     诚然，庸政、懒政、不作为的干部还是存在，但那是少之又少的干部，我们要欣喜的看到我们的大多数干部是认真履职，许许多多基层干部忠于职守，敬业奉献，不计报酬，不辱使命，在自己的岗位上建功立业；许许多多基层干部舍小家，顾大家，没有节假日、双休日，负重前行，超负荷工作，甚至牺牲了健康和生活；许许多多基层干部严格自律，清正廉洁，用一身正气坚守着党性，保持着共产党人的本色。在抢险救灾、防控疫情的第一线，在反恐战斗的第一线，在无数关键时刻和危急关头，总是我们的基层干部挺身而出，冲锋在前，舍生忘死，勇赴前线。如果没有一大批这样的党员干部，没有一大批这样的中坚和骨干团结带领群众奋斗，我们就不可能有今天这样的发展和进步。
    容错政策这副“暖心剂”的出台，既是让作风正派、敢于担当、勇于负责的干部鼓劲撑腰，也是重申加大治懒治庸力度，对不作为、慢作为、乱作为等现象绝不容忍。一花独放不是春，百花齐放春满园，鼓励和引导广大党员干部当好“明白人”“带头人”“清白人”“健康人”，真正使担当、负责、作为的价值观在干部队伍中落地生根，积聚起敢想、敢干、敢担当的正能量，让干部干事更有干头，百姓更有盼头，这样的良性循环，那我们的国家，我们的人民，我们的百姓，我们的干部将会更加的出彩！
(责任编辑：佚名)