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让人才奖励成为激励人才发展的“助推器”

时间:2021-01-05 16:19来源:中国评论网 作者: 高瑞 点击:
习近平总书记说:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”一个地方的发展,离不开人才引领。“十四五”新征程要开好头,就得吸引人才、留住人才,落实好人才奖励制度,激发人才创造力,让人才更好的为地方发展服务。
       习近平总书记说:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”一个地方的发展,离不开人才引领。“十四五”新征程要开好头,就得吸引人才、留住人才,落实好人才奖励制度,激发人才创造力,让人才更好的为地方发展服务。
      从当前来看,许多地方都出台了有关人才工作的奖励政策,但有的地方在人才奖励政策制定过程中,没有从实际出发,缺乏科学、全面的考证,导致奖励标准存在“虚高”或“过低”的现象。
    人才奖励作为人才发展的“助推器”,对加快引才育才节奏,激发有用人才主动作为、才尽其用有重要意义。地方政府应当要把人才战略放在发展的首要位置,制定人才相关机制时务必结合本地实际,坚持需求导向,优化人才服务保障政策,将人才申报程序化繁为简,科学合理制定行之有效的人才奖励措施。
      其实,各地为加大人才的吸引力,都想方设法给人才开设“绿色通道”,但在政策落实上却始终存在“画大饼”的现象。一些发展基础薄弱、发展程度较低的地区受自身财政限制,制定了系列人才奖励制度,但实际工作中纳入不了当地财政预算“盘子”,落实起来十分困难,物质性奖励措施成了“口头支票”,让专业人才的工作积极性和奋斗活力一再受挫。除此之外,人才奖励的目光主要集中在国内外顶尖人才、国家级和省级领军人才上,对本土一些有影响力、有贡献的人才,关注度低、支持力弱,奖励政策差别过大大,激励不了本地人才。
    一个地区要发挥人才作用,不能仅靠“画大饼”和“伪高薪”,应该积极思考多元化人才发展投入机制,将人才奖励制度资金纳入年度财政预算,鼓励支持用人单位建立并用好人才发展专项资金,保障奖励及时到位;同时,关注培养本地化人才,在满足人才物质需求的基础上加大对人才精神需求研究力度,破除职务、职称、荣誉等方面的评定障碍,重视人才激励工作,实现“人尽其才”。
     俗话说,栽下梧桐树,引得有凤凰来。好的人才奖励制度还应该树立正确激励导向,注重人文关怀和宣传表彰,提高人才的归属于和荣誉感。根据各地实际,多提供一些物质之外的福利待遇,对专业人才在子女就学就业、家人就医等方面给予一定照顾,解决其工作生活后顾之忧,确保人才“引得进、留得住、用得好”。
 
  (责任编辑:佚名)
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