让激励的灯照亮干部前行的路

       目前，全国多地出台激励干部担当有为措施，让干部甩开膀子迈开步子。
      我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、全面建设社会主义现代化强国关键时期，面对扶贫攻坚的困难，实施乡村振兴的任务，全面深化改革的难题，特别需要一支吃苦耐劳、锐意进取、敢于担当的干部队伍，只有队伍强了，才能带领群众一起攻坚克难，赢得群众信任。
     笔者认为，干部干事创业也需要激励，在“能者上、平者让、庸者下”的正向用人激励机制下，让有为者有位，让苦干实干者得实惠，让主动作为者迈开步子。
     在政治上激励，让有为者有位。明确有为才有位，“有为”是前提也是目的，“有位”是结果也是方法。对那些愿干、能干、苦干，干出样子，干出成绩的干部，在政治上给予激励，组织上提拔重用，尤其对那些在改革创新、重点项目建设等方面成绩特别突出的干部，优先选拔使用，着力把好干部选出来、用出来、带出来，激发党员干部干事创业活力。
    在待遇上保障、旗帜鲜明地让实干者得实惠。本着公道公正原则，打破‘吃大锅饭’、平均主义、‘优秀轮流当’等论资排辈、平衡照顾的做法，用好选人用人“指挥棒”，不让老实人“吃苦”又“吃亏”，不让不会溜须拍马、不屑邀功请赏的实干者在评先评优、职务晋升等方面吃闷亏，坚持让实干者得实惠，让“吃苦”者“吃香”的用人导向，在工作上支持、待遇上保障，让“老黄牛”型干部有更大发展空间，让苦干实干者撸起袖子甩开膀子加油干。
     此外，还要补足干部精神之“钙”。要“破”出干部“无为”的状态，激励干部自觉转作风、转观念、换心态，以主动作为的想法，自觉提升专业素养，积极追求上进，在工作岗位上不断努力，把工作做到群众的心坎上，拿出群众满意“成绩单”，在实现人生价值的同时更奋发有为。
     新时代，呼唤新使命，新气象当有新作为。聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，出台一系列科学的考评激励制度，为想干事、会干事、敢干事、干成事的奋斗者照亮前行的路。

(责任编辑：佚名)