贫困地区引才留才需多管齐下

一个地方的生存与发展，人才起着关键性的作用，特别是在知识经济时代，经济对人才的需求显得更为迫切。而在人才竞争日趋激烈的今天，受自然、经济条件等诸多“短板”制约，贫困地区经济发展缓慢，也正因为发展缓慢，造成人才难以聚集。
找准问题，才能对症下药。贫困地区长期以来招人难、留人难，除了客观上缺乏相应的专业人才施展才能的空间和平台，还有人才投入资金不足，一定程度上削弱了引入人才的积极性和主动性，加之没有完善相关的管理机制，造成人才建设长期滞后，不仅影响了人才的作用发挥，也制约了人才队伍的成长。
“水不激不跃，人不激不奋”，在注重引进外来高层次人才的同时，也要加大对本地区人才培养的力度，从实际来说，贫困地区要想短期内吸引大量的高素质、多功能的复合型人才，确实存在很大困难。因此，工作的重点应着眼于调动现有人才的积极性，努力发掘他们的潜能，想法设法把现有的人才资源盘活。根据本地区经济发展和社会进步的需要，坚持“实用、实际”的原则，根据不同类别、不同层次的人才特点，采取理论培训与实践锻炼等相结合的方式，建立广覆盖、多层次的本地人才培养体系。
搭用才之台。柔性引才的对象，大多集中在经济发达地区，他们大都享有优厚的待遇，来到城市规模偏小，科研设施落后的贫困地区工作，并非单纯为了待遇报酬，更多的是为了施展个人才华，实现人生价值。为此，必须要深化人才体制机制改革，注重坚持以市场为导向，为他们搭建一批创业创新平台，实现人才与项目、技术对接，人才服务投入保障科研成果转化，用产业汇聚人才，用人才成就产业，走互惠互利、双赢发展之路。
除此以外，也要重视乡土人才资源的挖掘。从一定意义上讲，贫困地区的能工巧匠是促进当地经济发展的主力军，也是当地社会财富的创造者，因此，要把乡土人才的开放列入当地人才队伍的建设内容中，在扩大总量的同时，提高乡土人才的专业水平，使他们成为行业技术的致富带头人。
(责任编辑：佚名)