城市抢人大战，真金白银不如知人善用

        眼下人才引进新政成为了舆论热点：西安，武汉，郑州，沈阳……这些传统观念中的二线城市近来纷纷出台了人才新政：放宽高学历人才落户限制，建立人才基金，为人才就业、购房提供资金政策支持……这股“抢人大战”的热潮，也吸引无数年轻人纷纷落户这些城市。如今在成都，就有大量外地年轻人才组成了与“北漂”类似的“蓉漂”，成为了城市发展的新鲜血液。
      党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。曾经作为“世界工厂”，我国经济高速增长的背后是庞大低成本劳动力，而如今随着经济结构全方位转型，中国今后将需要更多高层次人才。这也意味着未来的城市竞争力，不再是高楼阔路，也不是单单GDP的数字，而是人才结构的优化，尤其是年轻人才流动的趋势。北上广深这些传统一线城市的飞速发展，背后离不开庞大高层次人才的持续流入，相反东北一些老工业城市却是年轻人不断流出，“为他人做嫁衣”，导致自身经济停滞不前。改革开放的发展经验证明，只有占领了人才高地，城市才会拥有竞争力和生命力。
      如何吸引人才？光靠漂亮的城市宣传片和产业招商还不够，如今地方政府拿出“政策红利”与人才分享，尤其是降低落户门槛，为年轻人才的流动切实减轻了负担。长期以来户籍制度改革对于人才流动有着重要影响，新政出台既体现了改革的魄力和勇气，也折射政府职能的转变，从“管理者”变为“服务者”的角色，只有切实为人才解决后顾之忧，才能让“凤凰”安心落脚。当然人才引进政策也是一个复杂的课题，既要做到公平高效，又要适应现实需要，以及还要考虑到城区规划、教育医疗、社会管理等方方面面，这对于政府部门也是不小的挑战。面对这些复杂的新课题，必须要敢于担当，敢于作为，突破条条框框和地方保护的束缚，真正营造不拘一格，唯才是举的风气，才能招徕天下英才。
      为了吸引人才，不少地方政府都掏出了真金白银，比如购房补贴，人才公寓，甚至报销面试路费……这些做法固然是吸引曝光度，表现了城市招贤若渴的态度，但经济上的支持只是一方面，年轻人才选择城市安家立业，不会仅仅为了这些眼前利益，更看重城市未来的发展潜力。战国时代齐国孟尝君虚怀下士，只要有投奔来的人才一律提供衣食住行，很快就招揽了三千门客，然而他却并不懂得怎么运用这些五花八门的人才，真正危急之时能发挥作用的寥寥无几。作为地方主政者，不能仅仅为了“抢人”而“抢人”，更不能把人才计划当作短期政绩的数字游戏。招揽人才只是第一步，如何运用人才才是未来的长期工作。例如成都市实施的《人才优先发展战略行动计划》中，就把引才和用才相结合，为人才的就业和创业提供更多的支持引导，围绕着人才专业打造战略性新兴产业，实现人才的积聚优势，推进人才与企业的匹配。人才资源的本质是创新，在我国产业转型升级的大背景下，创新力就是核心战略资源，只有不断推进体制改革和政策创新，不断释放人才的创造力，才能把人才优势变为城市经济用之不竭的无穷动力。我们希望城市“抢人大战”只是人才大戏的开幕，未来还将有更多的新政改革出台，让更多的城市都成为具有国际竞争力的人才强市，让天下英才能够找到适合自己发展的舞台引领时代潮流，齐心聚力实现我们共同的中国梦。
(责任编辑：佚名)