职务职级并行激发基层干部干事创业激情

     长期以来，基层干部受编制和职数限制，晋升空间较为狭窄，工作主动性和积极性受到一定影响。职务晋升、提升待遇无望，部分基层干部对工作心灰意冷，要么消极怠工，要么敷衍应付，严重影响了行政效率和公务员形象。针对此，实行职级并行制度体现了明显的基层导向，有利于基层公务员队伍稳定，更有利于激发基层干部干事创业激情。
     在这之前，乡镇等基层公务员职务晋升难的问题非常突出，一般情况下，县级以下各单位的普通公务员到退休就是个主任科员。职务上不去，待遇就提不了；要想提高待遇，只能走职务这座“独木桥”。而推行公务员“职务与职级并行制度”，意味着公务员待遇的提升由之前职务晋升的“独木桥”，变成了现在的职务与职级并行的“双梯制”，公务员不用再去争着当官，只要是个人能力强、承担任务重、积累贡献多、资历长也能够得到组织的认可，也能够享受与同职级领导干部相同的工资待遇，广大公务员必将更加安心工作、履职尽责。
   职级并行打破了基层公务员提高待遇的 “天花板”，有利于治慵懒，激发活力干劲。以前有些干部觉得上升无望，便有了“船到码头车到站”的心态，在工作中消极怠工；一些年纪较大的干部则有熬资历的心态，在工作中危机感不强。现在，职级并行制度打破了之前达到最低任职年限就必须晋升的惯例，这为基层激励干部奋发作为提供了一个很好的抓手。而根据规定“每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级任职年限缩短半年”，这样基层干部对评定为优秀的期望值会很高，这种情况下，就只有努力干、加油干，以实在的作为和工作的高效争取优秀，进而形成浓厚的比学赶超氛围，大大激发干事创业激情。
    职务职级并行制度落地，有利于扭转部分基层公务员长期以来形成的“干多干少一个样、干好干坏一个样，干与不干一个样”的错误认识。使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。
    好制度能激发基层干部干事创业激情，势必也会对行政效能的提升产生积极而深刻的影响。但同时也要注意到，千万不要让职级并行制度沦为基层熬资历的新型潜规则，确保制度的落实不走形、不变味、不偏离航向，从而最大程度发挥制度的激励作用。
   当然，基层干部也要清醒地认识到，职务与职级并行不是单纯提高待遇，也不是不问绩效人人有份，更不是无原则地“平分秋色”，而是激励作为者，关爱干事者，营造能者上、庸者让、劣者汰的浓厚氛围，让想干事的人有盼头，能干事的人有奔头，干成事的人有甜头，使之能在新时代敢担当、善作为，奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦。

(责任编辑：佚名)