木木：正风肃纪需从“刀刃向内”到“立行立改”的自我革命

         2025年2月5日，丽水市人民检察院党组书记、检察长吕献在节后首个工作日召开会议，高调强调“一以贯之推进全面从严治检”“抓严纪律作风守底线”。十天后，其主动投案的通报引发舆论震动。这场“台上严词反腐、台下违纪违法”的荒诞剧，既暴露出个别党员干部的“两面性”本质，更以鲜活案例揭示了新时代正风肃纪必须坚持“刀刃向内”与“立行立改”的辩证统一。
        纪律作风建设永远在路上。吕献案最讽刺之处在于，其曾在《检察日报》撰文强调“以刀刃向内、壮士断腕的决心清除害群之马”，而自己最终却沦为文中所指的“毒瘤”。这种言行悖离警示我们：纪律建设不能停留于制度文本的“纸面威慑”，而需转化为党员干部的“行动基因”。丽水市检察院推行的廉情日志制度，将党风廉政建设细化为可量化、可追溯的动态管理，通过“主体责任清单化、过程留痕可视化、考核评价数据化”三重机制，实现了从“被动约束”到“主动对标”的转变。当制度刚性嵌入日常管理，方能打破“台上讲纪律、台下搞腐败”的怪圈。
打铁还需自身硬。吕献作为“一把手”，其违纪违法行为产生的破坏力远超普通干部。心理学中的“破窗效应”表明：若领导者自身不守规则，必然引发群体性效仿。反观丽水市检察院2016年首创的系统内巡察制度，通过“督任务、察责任、纠作风”的三维监督，曾发现某基层检察官因遗漏告知损害当事人权益的问题，并立即发出整改通知书。这种“刀刃向内”的勇气，正是破解“灯下黑”的关键。领导干部唯有以“向我看齐”的底气立身，用“自我揭短”的勇气正己，才能形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的良性传导机制。
       持续完善纠错机制。吕献主动投案虽属被动，但客观上印证了监察体制改革的震慑力。更值得关注的是丽水检察系统推行的“一考两访”制度：通过季度闭卷考试强化理论武装，借助社区家庭走访延伸监督链条，构建起“八小时内+八小时外”的全周期监管体系。这种机制设计，将“有错就改”升级为“防错于未萌”。正如某青年干警在季考中获得满分后坦言：“考试压力倒逼我将政治学习内化为习惯”。当监督从“事后追责”转向“事前预防”，从“被动整改”升级为“主动排雷”，方能真正实现“治未病”的治理效能。
     “严管”与“厚爱”要有动态平衡。吕献案的警示并非否定干部试错空间，反而凸显科学容错机制的重要性。丽水市检察院在处理某故意伤害案承办检察官的过失时，既通过整改通知书明确错误性质，又给予其承诺改正的机会，体现了“惩戒为标、教育为本”的治理智慧。新时代正风肃纪，需建立“三类清单”：明确“坚决禁止”的底线清单，划定“容错免责”的正面清单，制定“整改提升”的负面清单。唯有将“三个区分开来”原则具象化为可操作的制度设计，才能避免干部在“怕犯错”中滋生“不作为”。
       吕献案的戏剧性转折，恰似一面多棱镜：既照见了个别干部的信仰缺失，也折射出监察体制改革的制度威力，更映射出全面从严治党向纵深发展的必然逻辑。从丽水市检察院“廉情日志”的动态监督，到“司法巡察”的政治体检；从“一考两访”的全方位监管，到整改通知书的即时纠偏，这些创新实践揭示出正风肃纪的深层规律——唯有将“严以律己”转化为制度创新的内生动力，让“立行立改”成为组织肌体的免疫反应，方能在“破”与“立”的辩证运动中，锻造出经得起历史检验的政法铁军。
       当此百年变局加速演进之际，党员干部更需以吕献案为镜鉴，既要在“打铁自身硬”中锤炼政治品格，更需在“容错纠错”中激发担当勇气。唯有如此，方能在“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制建设中，书写新时代自我革命的新篇章。
(责任编辑：佚名)