淬炼干部队伍“纯度”，把好“入口关”做好“售后”

      近日，省委办公厅印发《2018年度党委（党组）书记抓党建述职评议考核实施方案》，明确全省各级党组织书记抓党建述职评议考核工作自上而下、分级开展，2019年2月底基本完成。（四川日报 2018年11月29日）
      我小时候有幸读过一批非常优秀的长篇小说，如《红日》、《红岩》、《青春之歌》、《林海雪原》等。他们的故事让无数人感动落泪，让我对革命英雄在敌人的屠刀下宁死不屈、顽强战斗的大无畏精神无比敬仰。那是我第一次真切的感受到了什么是信仰，也正是“信仰之真、党性之纯”立起了共产党人的一杆旗，在百姓心中筑起了丰碑。
      然而随着时间的流失，信仰开始迷失。“内心的贪欲战胜了良知，越来越难以控制，防线被无情地冲垮了，一发不可收拾，真如激流放舟，一泻千里啊!”一些党员干部原本意气风发，却一步步滑向腐败深渊，到了最后追悔莫及?是我们的干部队伍“纯度”受到了污染吗？
      “选”为立足点，“育”为关键点，淬炼干部队伍“纯度”不仅要把好入口的质量关，更要做好“售后”。把好“入口关”，培养选拔一支政治意识强、素质能力好的带头人队伍，让能力强、威信高的党员挑大梁，提升“领头雁”群体的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。各级组织部须练就火眼睛睛，建立起360°无死角、全方位、立体化的体制机制，从时间、空间的维度全过程纪实，做好干部培育、选拔、管理、使用工作。
      门槛管控了，也要注意后续的“售后”。习近平总书记曾指出，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强”。近年来抓作风、严纪律、强制度，党员队伍整体素质有了很大提升，但是我们也要看到，有的党员组织观念淡薄、宗旨意识弱化、行为作风漂浮;有的党员长期不参加组织生活、不按规定交纳党费，不起模范带头作用，甚至不愿公开亮明党员身份。这就要求必须建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。
      各级组织部门唯有深入调研、充分讨论、认真思考，创新地提出操作性强的干部队伍建设工作的办法机制；唯有坚持用好谈心谈话、政治审查、个人重大事项报告、征求群众意见等工作方法，将一些干部的隐形属性挖掘出来，将特别有党性、特别能吃苦、特别能干事的干部甄选出来，以忠诚干净担当的高素质干部队伍推进党的建设新的伟大工程。
      推进党的建设新的伟大工程，任重而道远。唯有牢记总书记嘱托，不断淬炼干部队伍“纯度”，不断提高组织工作质量和水平，将真正为民办事、勇于担当的干部选拔出来选任到合适的岗位上，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。
(责任编辑：佚名)