“习惯性质疑”年轻干部提拔折射出什么？

       近年来，随着干部结构队伍的不断优化、年轻化，不少80后、90后年轻干部纷纷走向领导岗位，然相关的社会和舆论质疑也往往伴随而来。甚至，出现“习惯性质疑”年轻干部提拔现象，即有年轻干部提拔，舆论便有种“暗箱操作”的影射。
    长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。人事更迭、新陈代谢，本就是万物运行的规律。从长远意义上，年轻干部走向领导干部、获得提拔，是一件利国利民的好事。年轻干部有学识、有活力、有眼界、有激情，能给机关工作输入“鲶鱼效应”，带动一个单位、一个地方的工作创造力与战斗力。此外，于党和国家事业而言，选拔任用一批年轻干部，不断输入新鲜血液，坚持任人唯贤、德才兼备，让能干事、敢担当、会成事、勤为民的年轻干部冒出来，才能确保党和国家事业的长治久安。所以说，年轻干部提拔遭受质疑，对政府公信力有损，也不利于形成团结互助、彼此信任的社会基础。因此，对于年轻干部提拔“习惯性质疑”得引发重视、高度警惕。
    事实上，不乏少数单位因担心“人言可畏”，对年轻干部提拔“闭口不言”、甚至谈之色变，故意回避“年轻干部提拔”这个话题，导致单位提拔论资排辈、“唯年龄论”，严重影响了机关单位工作作风和政治生态。所见，“习惯性质疑”年轻干部提拔是个复杂性、牵连性的社会课题。一方面，年轻干部是社会主义事业的生力军和接班人，其前途规划与组织培养，同党和国家事业密切相关；另一方面，提拔年轻干部也是匡正选人用人风气的窗口，质疑年轻干部提拔实质上是对选人用人程序和公平正义体系的一种诉求。说到底，“习惯性质疑”年轻干部提拔不能单纯看作是“吃不到葡萄说葡萄酸”的不平衡心理，而是作为一种社会心理和民生意愿去回应。
     首先，工作中的确存在少数“火箭式”提拔的年轻干部，甚至有个别年轻干部提拔背后是个人路线“精致设计”的结果，与其背后的复杂社会关系与庞大背景有关，成为一种“公开的提拔秘密”，严重吞噬了选人用人风气和地方绿色政治生态。再次，选人用人是风向标和指挥棒，用好一人能激励一片，反之会影响机关工作活力和地方整个风气，加上年轻干部本身缺乏阅历和经验，能否承担起群众的政治信任和意愿需求，本身就具有“争议特点”，这是一种社会普遍心理。其次，社会公平正义在于提拔任用把政治观、能力关、素质关摆在重中之重，唯有如此才能给予社会群众对年轻干部提拔的信心和认同，“阳光是最好的防腐剂”，因此将选拔程序公开化、提拔决策透明化，才能消弭社会的质疑声。
   “习惯性质疑”年轻干部提拔，代表的是基层群众的一种集体意志，对能担当、讲政治、有本领、爱事业干部的呼吁，尤其在新形势下，对干部的能力本领有了更高要求，群众对美好生活向往有了更高期待，皆对年轻干部的能力与作为提出了更严标准。因此，“习惯性质疑”年轻干部提拔，就得坚决破除“暗箱操作”，让提拔用人更公开化、公正化，加大群众参与的力度，引导社会舆论进行合理监督，为党和国家事业选对人、选正确的人。如此，年轻干部能成事、会办事、办实事，群众高兴、满意、答应，那么年轻干部提拔就不再是什么新鲜事。
(责任编辑：佚名)