为全面提升“三提三争”活动实效，进一步建设一支高素质专业化干部队伍，淄博高新区行政审批服务局近日召开年轻干部轮学汇报会。局领导班子成员、相关科室负责人及轮学年轻干部参加会议。

    会上，轮岗学习的年轻干部结合自身实际，总结梳理了自己的工作学习情况，汇报了轮岗学习的所思、所想、所感、所悟，畅谈了下一步的工作打算。

    淄博高新区行政审批服务局党组书记、局长邢兆强指出，轮学干部要有紧迫感，要迅速适应工作角色，快速适应岗位需求；要有朝气，勇于探索，持续发扬创新精神；要加强学习，与时俱进更新知识，持之以恒提升本领，努力在新的岗位上实现新突破、开创新局面。

    人才是高质量发展的第一动力。为进一步提升年轻干部素质能力，高新区行政审批服务局年初制定《行政审批服务局年轻干部管理八项措施》，建立导师结对培养机制，由局领导和工作经验丰富的科长与年轻干部开展“一对一”“传、帮、带”培养，通过座谈交流，“心贴心”解疑答惑，让年轻干部有归属感、认同感、幸福感，进一步激发年轻干部干事创业的热情与干劲，培养成政治立场坚定，业务能力过硬、综合素质突出的新时代干部。

   下一步，淄博高新区行政审批服务局将把年轻干部培养作为一项重要工作，“上挂下派”实岗锻炼，让年轻干部不断从不同岗位中去收获“干货”、磨练“内功”，为全局干部队伍整体素质提升注入新活力、提升新形象。

   大众日报淄博融媒体中心通讯员 魏圣力