通过延长退休年龄就可以创造更多工作岗位？
时间：2018-11-14 来源：评论网 作者：杨眉 点击：0
乍一看这观点，觉得挺新颖的，深入观研，实在是不敢恭维。文章未启，标题之下就赫然打着某某研究局的旗号，标称财经新逻辑，大有先声夺人之势。不得不说，这招确实很容易引起读者的兴趣，让人忍不住一探究竟。可惜，好鞍配错马。
老年人延长工作年龄，不仅不会抢占年轻人的工作岗位，还能为年轻人创造更多工作岗位。（2018年11月9日，网易新闻）
乍一看这观点，觉得挺新颖的，深入观研，实在是不敢恭维。文章未启，标题之下就赫然打着某某研究局的旗号，标称财经新逻辑，大有先声夺人之势。不得不说，这招确实很容易引起读者的兴趣，让人忍不住一探究竟。可惜，好鞍配错马。
首先，作者辩称每个人的工作都是在为他人增加更多工作岗位，工作的人越多，岗位越多。看到这里，笔者相信很多人肯定笑了。即使不是满腹财经理论的专家学者也能明白一个道理，岗位并不会自发的随着需要工作的人增加而增加。企业是要盈利的，要盈利就会计划核算成本利润等，因为社会需要工作的人增加，企业就会增加工作岗位？当然不会。真如作者所言也不会有下岗什么事了。再比如公务员考试岗位一年比一年少，但是每年参加考试的人却越来越多，这和作者说的观点完全颠倒。就算农民种田为生产工具、化肥的人提供了岗位，可是，机械现代化以后，需要种田的农民数量势必会减少，农民才会纷纷涌向城市打工，如此看来这也和作者说的观点完全相悖。小村子理发师是兼职的，说不定大家都充分就业了，大城市是养了很多tony、程序员，但现实也许是没工作的人比养活的人多了去。随着科学技术的发展，人工智能，人工制造解放了人们的双手，同时也压缩了工作岗位，以前需要3个人完成的工作可能现在一个人就可以操作机器完成。可见，工作岗位是市场等多方面的因素决定的，并不是由人员多少决定。
其次，作者在文中提到我国现行现收现付的养老金制度，截至2017年底，我国60岁以上的老年人已达2.41亿人，这还没算50岁以上的女工人，多么可怕的数字！笔者相反认为这么多退休人员反而是件好事。退休人员有钱有时间，相对年轻人更具备消费能力，如果能将这个群体的消费能力转化为实体收益，不仅仅可以增加税收也可以为年轻人增加岗位，增加服务的机会，同时让老年人在消费中获得幸福感，可谓一举两得。
最后，文章说不能强迫人们工作，应该通过各种减轻个人和企业负担的方式鼓励人们延长工作年龄，50岁以后不交养老金也不领养老金。个人和企业属于雇佣关系，企业当然希望劳动者创造更多的剩余价值。哪怕企业预期劳动者创造的剩余价值不变，退休人员减轻工作量，那缺失的部分企业新招人完成，如此一来降低工资待遇，再碰到倚老卖老的一些老员工，把工作全推给新员工，企业拿什么留住年轻人？如何注入新鲜血液？如何发展？
确实50岁的年纪不算老，还可以创造价值，甚至有些岗位这个年龄正是黄金时期，但是全部一概而论不切实际。比如一些化工厂的工人，长时间接触有害物质身体会受到一定伤害，这种行业就应该适当减少工作年限；像警察这种高危职业，身体素质要求是第一位，但是随着年龄的增加，不是每个人都可以保持强壮的体格，有些一线警察因为过度劳累身体受到伤害，英年早逝的不在少数……干不了工作又不能退休，只好厚着脸皮赖着，闲着的长者难受，忙碌的小年轻委屈，既浪费资源又容易制造矛盾。不同的工作环境、不同的工作强度，不同的岗位退休年龄也应不同。
笔者认为关于退休年龄这件事，女55岁男60岁的现行标准可以不变动，只是各行业各单位可以根据自己的需要上调下降，规定一个范围，像利率一样，有个基准利率，有个上下浮期间。多劳多得，少劳少得，退休早自然退休工资少些，合情合理。至于缴费时间其实延长不延长意义也不大，因为多缴多得，少缴少得，大部分人都超过了15年。而基本养老金最大的问题是缺乏调整机制，没有考虑通货膨胀等因素，长久下去自然会出现亏空，这个难题就需要经济学家们通过再投资保值增值，最坏的情况是国家兜底。
