“窃惟求才必试以艰危,用人当责以实效”。邻水县通过干部实绩档案的横向、纵向、综合对比和客观分析,做到用事实和实绩,公道评价、客观了解和公正使用干部,科学选任用人。一是三尺子横向对比,公道评价干部。将同类别、同区域、同行业的干部实绩档案进行横向对比,以政治品行为尺,衡量干部大是大非问题上的政治立场、急难险重任务中的意志品质;以实干实绩为尺,衡量谁能在周期长、费劲大、落实难的基础性、经常性工作上作出更大成绩;以群众公认为尺,衡量干部在群众工作中的现实表现、在群众中的“口碑”,做到公正评价干部。二是三维度纵向对比,公平了解干部。从“功能定位+个人素质”“岗位需求+现实状态”“中长目标+干部潜力”三个维度纵向对比,研判干部是否符合定位需求,是否有效促进作用发挥,是否存在本领恐慌、裹足不前,公平了解干部。三是三抓手综合对比,公正使用干部。以干部实绩档案为载体,灵活运用“面谈比选”“竞争性选拔”“末位淘汰”三个抓手,综合对比,客观分析,实现干部好中选好、优中选优,在全县形成能者上、庸者下、劣者汰的干部选任导向。 今年以来,该县通过对比干部实绩档案,挖掘出政治品行好、工作实绩突出、群众公认的干部1599名,从中,新提拔重用42人,选派到重要岗位挂职锻炼22人,遴选市、县级优秀年轻干部递进培养对象210人,在全县上下形成了重品行、重实干、重公认的科学选人用人导向 。 (责任编辑:佚名) |
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邻水县对比研判干部实绩档案,科学选人用人
时间:2017-04-26 14:58来源:中国评论网 作者:魏志超 点击:
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“窃惟求才必试以艰危,用人当责以实效”。邻水县通过干部实绩档案的横向、纵向、综合对比和客观分析,做到用事实和实绩,公道评价、客观了解和公正使用干部,科学选任用人。
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