“先落户后就业”：“蓉漂”不再“漂”

    近日，成都召开的国家中心城市产业发展大会，着力创新人力资源要素供给，即将出台一揽子人才优先发展政策，包括大力推进“蓉漂”计划、改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行 “先落户后就业”等，为建设创新型城市集聚人才资源。（7月3日四川日报）
    说起“漂”，很容易让人联想到“北漂”、“南漂”、“港漂”、“横漂”等词汇。很容易让人联想到“落叶他乡树，寒灯独夜人”、“漂泊西南天地间”、“漂泊思同志”、“漂泊难相遇”等诗句。但不管向什么地方“漂”，最终，很多人逃脱不了“漂”的命运。
     此前，也有很多地方出台本科毕业生落户政策，但大部分都设有门槛。如北京市需要受聘于新城的高新技术企业或现代制造业企业方可直接办理北京常住户口。如深圳市“先落户，再就业”的院校只有北京大学、清华大学、中国人民大学等38所，天津市外地大学生到天津民企工作2年内可落户 ……
21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各地均出台相应的吸引人才举措吸引人才，抢占发展“高地”。如何让人感觉自己不是在“漂泊”，如何留住人才成为地区发展的关键。成都此次人才落户制度改革，推行“先落户后就业”的政策，全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户，少了限制条件，这无疑对大学生是有很大吸引力的。
     笔者认为，“先落户后就业”的意义在于以下几个方面。其一是让落户成都者心安。苏轼有词曰“此心安处是吾乡”。心安的地方就是故乡，就是家乡。人才到了成都，全日制本科毕业即可落户，让成都成为自己的家乡，为家乡发展出谋出力，心安且踏实。其二是让人才看到成都引才的决心。成都正在奋力建设全面体现新发展理念的国家中心城市，需要“聚全球英才而用之”，此次人才制度改革，显示了成都对待人才的态度。其三是展示成都对待人才的态度：不拘一格，“优惠条件”多多。和“先落户后就业”政策相伴而生的是人才来蓉的居住政策、人才培养政策、配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务等一系列配套政策。这些政策对于成都引得来人才、留得住人才、最大限度的发挥人才作用提供了坚强保障。
    人感觉“漂”一是因为“他乡非吾乡”，远离故土，漂泊在外；二是因为居无定所，感觉“人生若舟漂泊不定”；三是孤身在外，无亲朋陪伴。而成都的“先落户后就业”一系列配套政策，让来蓉人才把成都作为故乡，让人才心安、安居，给予人才家庭等各类优惠政策，让人才来蓉不是“漂”，二是“回家”。
“先落户后就业”，让“蓉漂”不再“漂”。
(责任编辑：佚名)