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多讲“问题”是述责述廉应有之义

时间:2018-11-20 11:30来源:中国评论网 作者:篮球火 点击:
落实党风廉政责任制,每年一度述责述廉,已成为领导干部必须通过的“年关”。这其中,有口头述责述廉,也有书面述责述廉,但一直以来,有的领导干部还是讲空话套话的时候多,能讲到具体举措的时候少;能深入展开自我批评的内容少,谈优秀表现的时候多,使“红脸出汗”的初衷
     “根据党章、《中国共产党党内监督条例》和省委《关于加强对各级党组织一把手监督的意见》(以下简称《意见》)等有关规定,我代表市委对你进行约谈……”近日,广东江门台山市委主要领导就主体责任履行不到位等问题,对两名下级党组织一把手进行了“一对一”约谈,讲问题部分不得少于30%。(11月13日人民网)
    落实党风廉政责任制,每年一度述责述廉,已成为领导干部必须通过的“年关”。这其中,有口头述责述廉,也有书面述责述廉,但一直以来,有的领导干部还是讲空话套话的时候多,能讲到具体举措的时候少;能深入展开自我批评的内容少,谈优秀表现的时候多,使“红脸出汗”的初衷打了不少折扣。
    然广东省江门台山市的做法,却让人点赞,要求讲问题部分不得少于30%,则突出了述责述廉的主要内容,令借此大谈自己政绩的官员就此止步,及时调整思路,多谈问题,少谈成绩。毕竟,人无完人,在抓党风廉政建设工作方面,必然也存在或多或少不足,通过自我查摆问题,才能找到纠正的方向,从而推动党风廉政建设工作再上新台阶。
    一直以来,许多领导干部在总结报告时,总喜欢挑好的说,主要还是多种原因所致:一是借机宣传政绩,多讲成绩,等于变相夸奖自己,给上级领导留下好印象,在晋升方面拥有更多优势;二是怕讲多了缺点被督促,如果实事求是把问题全摆出来,必然要制定整改计划,落实到行动上,上级还可能再次来检查,给自己增加麻烦,什么问题都不讲,反而轻松了不少;三是有的领导面子思想严重,怕讲自己的不足,怕揭自己的“伤疤”,不敢红脸出汗。
    要知道,每年进行述责述廉,除了了解相关部门党风廉政建设情况,也是为了通过这种方式,发现相关单位在党风廉政建设方面的不足,让问题在阳光下曝光,从而对标整改到位,推动此项工作不断完善进步,取得更大成效。
    不愿多讲问题,或是对问题一笔代过,恰是敷衍问题的做法,只会令问题一直存在,由小变大,由少变多,助长干部违纪违法,走上贪腐之路。
 
(责任编辑:佚名)
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