栽下政策“梧桐树” 引来人才“金凤凰”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
“国势之强弱，系乎人才”。当前，我国正处于决战脱贫攻坚、实现跨越发展、决胜全面小康的关键时期，我们比历史上任何时期都更加渴望人才。聚天下英才而用之，关键是要突出政策引领，营造更加良好的人才生态环境，不断厚植人才“沃土”，才能引来人才这只“金凤凰”。
人才从哪里来？近年来，国际国内人才竞争日趋激烈，“一场没有硝烟的战争”悄然打响。想要在激烈的竞争中不掉队甚至处于领先位置，必须树立战略思维和全球视野，进一步完善人才培养和引进机制，以宏大的视野海纳百川的胸怀聚天下英才而用之。要广纳天下英才。制定出台具有比较竞争优势和吸引能力强的人才引进政策和特殊服务政策，在用人主体放权、吸引留住高层次人才、激发创新创业活力等方面实施更积极、更开放、更有效的人才政策。要广泛柔性引才。坚持“不为我所有、但为我所用”的理念，深化拓展与世界知名大学、科研机构和优秀企业战略合作，构建集人才引进、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。要开发本土人才。弘扬工匠精神，加快建设现代职业教育体系，完善产教融合、校企合作、工学一体培养模式，培养一批支撑发展的能工巧匠，实现“人口红利”从数量型向质量型转变。
怎么激发活力？环境好、生态优，则人才聚、事业兴。引进的人才要留得住、用得好，必须进一步完善人才评价和激励机制，为人才真正“松土施肥”“搭台唱戏”，将人才潜能激发出来。要突出政治引领。充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，把加强党对人才工作的领导贯穿于人才发展全过程，坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人，不断激发各类人才干事创业活力。要完善激励措施。建立多元化政府资助体系，鼓励个人创新创业，对科技含量高、产业化前景好的给予奖励性资助；不断探索高端人才、急需紧缺专业高层次人才乃至普通工人的激励措施，不断提升人才政策竞争力。要形成良好氛围。尊重人才的个人价值，形成全社会惜才、爱才、用才的良好氛围；尊重人才的个性特质，对专业人才的才气、傲气和书生气给予包容和尊重；尊重人才的创造和权利，最大限度调动人才的创造积极性。
如何人尽其才？“人既尽其才，则百事俱举”。新时期人才工作要突出服务创新驱动发展主线，不断完善人才使用和流动机制，形成人才事业发展与各级党委中心大局相融互动的新局面。要注重人岗相适。“骏马能历险，耕田不如牛。”要分级分类建立人才资源库，结合各类人才的专业特长、个性特征、工作经历等，把合适的人用在合适的岗位，才能真正做到人尽其才。要促进合理流动。建立人才流动机制，探索党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动渠道，鼓励和引导人才向经济发展主战场和基层一线流动，让那些有真才实学的优秀人才有平台、有舞台。要加强人文关怀。创新人才投入机制，设立人才发展资金，对刚性引进的高层次人才给予适当的岗位激励资金；优化服务方式，从住房安置、医疗服务、子女就学、配偶就业等方面提供“保姆式”服务，让各类人才安心、安身、安业。
(责任编辑：佚名)