做好掌舵与护航，为改革大船保驾护航

      日前，云南省纪委、省监委经过调查，首次以“澄清反馈会”的形式，给受到不实举报的双柏县委主要领导进行了“面对面”的反馈，对失实举报予以澄清，为担当作为的干部正了名，消除了顾虑。一段时间以来，多地类似举措，在干部群体中引发热烈反响。（2018年09月27日，人民日报）
      在推进改革发展过程中，难免有先行者受到非议或是遭遇不实举报。这些行为，对敢于担当的干部来说无疑是一种中伤，既损坏了干部个人名誉，造成的不良氛围也会阻碍改革发展的步伐。因此，面对非议和不实举报，都必须正面出击，还担当作为干部一个朗朗乾坤，让改革顺利推进。
     面对非议，要及时向干部群众进行正面宣传沟通。改革之路犹如西游记中的取经之路，领导干部扮演的就是悟空的角色。在取经路上，师徒四人齐心合力，历经九九八十一难取得真经，悟空作为先行者，受到的非议只多不少。其中孙悟空三打白骨精的故事可谓家喻户晓。悟空被逼回花果山，根源在于师傅唐僧的不信任，双方出现了隔阂，西行之路难以共同走下去，取经之事也差点功亏一篑。改革的拦路虎正如同白骨精，变幻莫测。可并非每人都是孙悟空，拥有火眼金睛，能识破改革中的难题，进而破题。大众亦如唐僧受限太多，面对妖怪的危机感和敏锐性不如悟空。所以，悟空是取经路上的先行者和掌舵人。改革大船    的先行者和掌舵人则是领导干部，如果干部在改革中受到委屈和非议，就卸下担子，不敢作为不愿作为，那谁还能担起取经重任呢。
     三打白骨精悟空所受的委屈虽然难以言表。可细想来，还是悟空唐僧两者之间沟通不足，理解不够，悟空也有自身责任。好在，悟空与师傅冰释前嫌，终于取得真经归来。这个故事告诉我们一个最简单的道理。委屈与真相不会因为“清者自清”就大白天下。改革中，干部既要练就悟空火眼金睛，又要学习悟空忍辱负重，面对质疑与非议，勇于担当，敢于作为，做好改革宣传的正面宣传，与群众沟通交流，打破隔阂，真正做到齐心协力闯难关。
     面对不实举报，纪委要勇于担当，公正处理。非议可以说是不理解，不实举报，那就值得分析研判了。在西游记中悟空的委屈有读者观众打抱不平，可领导干部被不实举报受到委屈，又该向谁言说，又该谁来澄清。纪委部门自然是不二人选。核实举报内容是否属实是纪委部门的职责，一旦对举报情况进行核实调查后，自然应该由纪委部门来进行处理。根据以往情况，纪检部门该问责确实不姑息，问责到底。可一旦核实为不实举报，往往却忽视了被举报人的公平，被举报人只能哑巴吃黄连。长此以往，让担当干部有顾虑。所以，纪检部门也要切实担当起职责和责任，必须严肃公正处理举报。举报属实的，问责到底；举报不实的，视举报的动机、缘由等分类处理，对事情经过不清楚而进行的不实举报的，要注重澄清。正如从云南省纪委、省监委以“澄清反馈会”的形式，为受到不实举报的双柏县委主要领导进行澄清一样，敢于担当起来，向干部群众进行澄清，恢复担当干部的名誉。而对恶意打击、报复担当干部而进行的不实举报，要健全完善制度，不仅要出面澄清，更是要对举报人采取相应的惩罚措施，让恶意举报人自食恶果，还担当干部一个公平公正。
    推进全面深化改革，必须要掌舵人正确导航，护航员维护安全，上下齐心，干群发力，汇聚各方力量，为改革大船保驾护航，推进改革向纵深发展。因此，担当干部做好掌舵人，带头向前冲，也要不忘回过头来，看看其他干部群众是否跟上，是否了解出力，一旦发现出现误解及时进行沟通宣传，为改革营造良好氛围；纪检部门更是要担当好护航员，为改革大船保驾护航。一旦出现举报，要及时调查核实，对不实举报认真组织澄清，还举报制度严肃公正，真正达到惩前毖后，治病救人。
(责任编辑：佚名)