用好谈心谈话四种模式
时间：2022-10-27 来源：评论网 作者：新华社记者 点击：0
谈心谈话是用语言做人的思想工作，要提高谈话的效果，引发共鸣共情，关键要立足于“话”，着眼于“心”，坚持目标导向，用好四种模式，做到见人见事见思想，才能起到事半功倍的效果。
谈心谈话是用语言做人的思想工作，要提高谈话的效果，引发共鸣共情，关键要立足于“话”，着眼于“心”，坚持目标导向，用好四种模式，做到见人见事见思想，才能起到事半功倍的效果。
解铃谈，解开思想疙瘩。谈心谈话是党的组织生活的重要内容，目的在于沟通思想、化解矛盾、增进团结。现实中，有的谈心谈话“打官腔”“走过场”，越是这样干部越是把真实想法掩饰的更深，抵触情绪更甚，思想疙瘩越结越大。如果干部的思想疙瘩解不开，无论是对党和人民的事业，还是对干部个人成长都是百害而无一利。谈，含有讨论、交流的意思，不是一味的说教，不是声色俱厉的责问。要通过话题找问题，通过问题找症结，通过症结找方法，让谈话对象敞开心扉。特别是针对重要阶段和重大事件开展的专题谈心谈话，更要抽丝剥茧，找准问题源头解决思想疙瘩，帮助谈话对象找准怎么想、怎么看、怎么干的正确定位，才能真正做到在思想上、政治上、行动上始终与党保持高度一致。
暖心谈，传递组织关怀。谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，在组织与干部、领导与干部、干部与干部之间搭建起交流和沟通的桥梁，起到凝聚人心、增强团结、鼓舞斗志的重要作用。“感人心者，莫乎于情。”对家庭发生重大变故、重大困难，身心健康存在突出问题的，组织和领导干部要放下“架子”，在轻松的环境下，以“拉家常”方式开展暖心谈话，耐心倾听党员干部的烦心事、揪心事。切不能“套路化”，无论和谁谈、谈什么，都是一成不变的“模版”，缺乏情感和温度的谈话无形之中拉远了心理距离。更不能一谈了之、谈完了事，要为其解决困难、化解压力，让党员干部真正感觉到党和组织的光怀和温暖，自觉把个人理想追求融入党和国家事业大局。
警戒谈，扎牢规矩藩篱。警戒谈话是针对性很强的个体性教育，能够增强自我管理、自我净化能力，对党员保持纯洁性起到积极作用。随着经济社会快速发展，党员干部成为“有心”人的“攻关”对象，有些党员干部在“围猎”攻势下，防线松动、底线失守。秉着“惩前毖后、治病救人”原则，对发现有思想、工作、生活、作风和纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时开展警戒谈话。要摒弃怕得罪人的顾虑，既要不失时机，更要鞭辟入里，让“红红脸、出出汗”成为“及时雨”。多谈一点规矩就少一点风险，多谈一点纪律就少一点悔恨；多点一针见血少点拐弯抹角，多敲“警示钟”少放“马后炮”，让谈话对象认清贪欲之害，算好政治账、经济账、家庭账，始终保持清醒的头脑，自觉拉紧拒腐防变的警戒线，有效防止党员干部从破规走向违纪，从违纪走向违法。
勉励谈，激励进取斗志。谈心谈话，话要越谈越真，心要越谈越近。勉励既是鼓励也是鞭策，是激励党员干部自觉增强责任感和使命感的重要举措。现实中存在，有些党员干部怕犯错误，不敢担当、求稳怕乱，为了不出事而不干事的现象，导致工作不敢推、推不动。当前，我国已经进入高质量发展阶段，前进的道路上还有很多的难关要攻、险滩要渡。逆水行舟不进则退。这就要在用好激励干部干事创业措施的基础上，与党员干部面对面恳谈、心贴心交流，激发“时时放心不下”的责任感，“事事不进则退”的危机感，涵养干一行、爱一行、钻一行的进取意识，锻造高效执行力，发扬真抓实干作风，保持昂扬的斗志、奔跑的姿态和“欲与天公试比高”的勇气，踔厉奋发、勇毅笃行。
谈心谈话不能流形式、走过场，必须找准症结，掌握必备的方法技巧，把握好谈心谈话的时机和火候，把话题谈透、问题谈开、认识谈深、思想谈通，形成心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，齐心协力干事业的良好局面，坚定不移朝着实现第二个百年目标奋进。
