四个发力，祛除“为官不为”
时间：2017-12-05 来源：评论网 作者：未知 点击：0
何为“为官不为”？即领导干部在是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗。当前，在全国高压反腐的态势下，很多地方出现了懒政怠政、为官不为等现象。个别干部认为干和不干一个样，干得越多可能错得越多，再加上经济激励、福利待遇
何为“为官不为”？即领导干部在是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗。当前，在全国高压反腐的态势下，很多地方出现了懒政怠政、为官不为等现象。个别干部认为干和不干一个样，干得越多可能错得越多，再加上经济激励、福利待遇未跟上，导致部分干部尤其是事业单位干部工作不求有功、但求无过，缺乏激情、不思进取。
“为官不为”究其实质仍是腐败不正之风，其严重损害了干群关系，败坏了领导干部整体形象。当官不为民做主，不如回家卖红薯。要彻底祛除“为官不为”现象，笔者认为应从以下四个方面发力：
一是强化宗旨意识，引导主动作为。通过各种形式,教育引导领导干部自觉增强群众意识,以群众的需求为导向,以人民满意不满意为工作标准，把脚踏实地,无私奉献,让理想信念内化于心,外化于行，不断引导干部主动作为。
二是鲜明用人导向，配强干部队伍。建立健全干部选任体系，大力选拔任用肯干事、敢干事、干成事的优秀干部；对怕出事、不干事的“太平官”予以坚决调整，让“为官有为”者受重用，“为官不为”者被淘汰。
三是注重考评效力，提高干事热情。科学绩效考评，将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容，使“不作为”的人和事充分曝露出来，促进不断整改。
四是严厉责任追究，层层传导压力。开展“不作为、慢作为、乱作为”等“为官不为”现象专项整治工作，加大督促检查力度，形成“不为”就追责问责的约束机制，对那些“为官不为”的人，严格追究“不作为”行为责任。
