作风转变不仅要“恐后”更要“争先”
时间：2017-02-17 来源：中国评论网 作者：冯海鸥 点击：0
作风不正、态度不好，脸难看、事难办的现象在我们干部队伍中长期存在。就如何根治这一顽疾，各级各部门也采取了很多很多“评先”类的工作措施，但收效甚微。从重庆市南川区采取“评差”措施，干部作风改变立杆见影，可以看出当前很多干部有“恐后”心理。也许，大家不禁要问
重庆市南川区请服务对象和群众打分，探索开展“最难办事科室群众评”活动，“评优”变成“评差”之后，窗口办事作风有了明显改善。（2月16日 人民日报）
作风不正、态度不好，脸难看、事难办的现象在我们干部队伍中长期存在。就如何根治这一顽疾，各级各部门也采取了很多很多“评先”类的工作措施，但收效甚微。从重庆市南川区采取“评差”措施，干部作风改变立杆见影，可以看出当前很多干部有“恐后”心理。也许，大家不禁要问为何广大干部因“恐后”改进了作风，但却很多干部未因“争先”改变作风。笔者认为，出现这种情况的主要原因还是在于干部的心理作祟，现在很多干部认为别人夸奖与否不重要、无所谓，但一旦被人批评，被人说差那就很丢人。
笔者认为，改进干部作风问题，何用在高压严策下，倒逼自己转变作风呢？我们广大干部应严格按照党员标准要求自己，争当模范，争当先进，切实改掉不良作风。作风转变中，广大干部不仅要有“恐后”心理，更要自觉“争先”、勇于“争先”，以争当先进为荣，以先进人物为榜样，对照自身问题，切实改进工作作风。
