“改非”暗潮折射担当精神缺失

   时下，领导干部主动申请改任非领导职务的现象正如暗潮一般涌现。“我已经三次申请‘改非’，都没有得到批准。”“我有‘三高’，身体处于亚健康状态，打算申请‘改非’。”这样的话，笔者常常听到。“好羡慕某某‘改非’了，待遇不变，但工作清闲，还不用担责。”这样的话，笔者听到的也不少。
    按照我国现行国家公务员制度，职务分类分为领导职务和非领导职务两类，非领导职务在厅局级以下设置。因此，一些未到退休年龄的厅、处、科三级领导干部，因年龄、身体、能力和机构改革等因素，便提前离岗改任非领导职务。这样的干部，被称为“改非”干部。
    诚然，因身体原因不能再继续担任领导干部而申请“改非”本无可厚非，但过去“千军万马争过独木桥”“削尖脑袋想再官升一级”，受到重用后却心灰意懒、争着“改非”、羡慕“改非者”，折射的是部分领导干部怕负责任、不敢担当的精神缺失。
    习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们党总揽全局、领导一切，就要对党和国家各项事业负起全面责任，就要把担子压给全体党员，尤其是党员领导干部。有权就有责，权责要对等。对领导干部来说，权力是人民赋予的，只能为人民谋福利。不能只想当官不想干事，只想享受待遇不想承担责任。有权就要尽职，失责就要问责，既然选择了入党，既然受到重用，就要为党尽职、为民尽责。
     因此，对于“改非”干部，要严格管理、统筹使用。“改非”，只是职务转变，岗位调整，不是革职罢官，不是卸装下台，更不是只享受待遇不为民服务。对“改非”干部，要从从严治党的高度，健全管理机制，完善配套措施，优化配置“改非”干部资源，纳入正常干部管理体制，既要避免越来越多的人坐享其成而形成新的官场“大锅饭”和“无人负责”的局面，也要避免在职干部和改非干部制造“劳动和报偿”的分离，导致更多的干部去追求那些“无事一身轻”的“闲职”、而逃避干事创业所必然可能面临的责任和风险。
    同时，要强化对领导干部的责任担当教育。当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部勇于担当，能够担当，敢于担当。要通过对领导干部的进一步强化教育，让他们抛弃退缩念头、打掉逃避念想，做到敢于直面矛盾和问题，勇于主动接受挑战，放心大胆开拓创新，努力创造经得住实践、对得住人民的工作业绩。

(责任编辑：佚名)