创新监督模式，内外兼修治庸政
时间：2018-04-11 来源：评论网 作者：施文兴 点击：0
“门好进，脸好看，事不办”“不贪不占也不干”“以会议落实会议、以文件落实文件”……2017年以来，武汉针对形式主义、官僚主义新表现，推出评选“十优”“十差”单位，基层作风巡查，“作风聚焦”电视曝光等新制度新手段，一批久拖不决的老矛盾迅速化解，一些作风新问题被
“门好进，脸好看，事不办”“不贪不占也不干”“以会议落实会议、以文件落实文件”……2017年以来，武汉针对形式主义、官僚主义新表现，推出评选“十优”“十差”单位，基层作风巡查，“作风聚焦”电视曝光等新制度新手段，一批久拖不决的老矛盾迅速化解，一些作风新问题被狠狠刹住，群众满意度节节攀升。（4月10日 人民日报）
从中央出台八项规定以来，“四风问题”得到有效整治，可对“慵懒散滑拖慢”这一“顽疾”见效却不大，而“四风”问题又有反弹现象，“门好进，脸好看，事不办”“不贪不占也不干”“以会议落实会议、以文件落实文件”等形式主义、官僚主义新表现不同程度存在。为什么“慵懒散滑拖慢”一再成为政府部门备受诟病的“顽疾”，“四风”问题屡禁不止，原因有三。一是观念仍有偏差。行动是思想的体现，“慵懒散滑慢拖”主要还是公职人员在思想上出了问题，不想担当、不够担当、不敢担当；二是监督体系不够健全。监督体系主要是依靠内部监督和上级监督，这样的监督形式容易出现“上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难”，只要不是违法乱纪，那就是“睁一只眼闭一只眼”，为“慵懒散滑拖慢”滋长提供了温床；三是考核体系不够完善。监督体系的不健全直接导致考核体系不完善，容易形成“唯上”的现象，出现上级的事及时干，群众的事拖着干的情况。所以，整治“慵懒散滑拖慢”等庸政懒政问题，必须得内外兼修，转变干部职工的思想观念，打造健全完善的监督和考核体系。
修内功，转思想。整治“慵懒散滑拖慢”等庸政懒政问题要解决公职人员内因问题，清除懒根。国家干部职工在群众眼里，不管是“官”还是“兵”，都代表政府形象，特别是一线干部职工，与群众接触面最广、接触人次最多，一旦出现“慵懒散滑拖慢”，直接影响到党和政府的形象。所以，抓思想教育不单要仅限于抓党员干部、抓党员，而是要分类分层分步实施思想教育，补足精神之钙，树牢“为人民服务”的宗旨意识。
修外功，促转变。完善健全监督和考核体系关键在于下真功夫。世上最怕“认真”两字。花架子不如真功夫，嘴上说千遍，不如落地走一步。健全监督和考核体系，武汉提供了一个好榜样，为探索常态化的监督模式提供了一个模式。一是创新“互联网+”模式提高群众监督参与度。“互联网+”为群众问政提供了一条便捷的途径，推出的群众评议新方式——微信小程序，只要扫一扫、点一点，就可以直接参与监督和评价干部职工的作风，即鼓励了群众参政的积极性，又倒逼干部职工提高办事效率，转提升服务质量；二是作风巡查啃“硬骨头”。明确巡查组工作任务，派出基层作风巡查工作组，直接采取分区“蹲点”的方式，直接化解信访积案、啃下信访“硬骨头”的任务。巡查组监督即查处了作风和“微腐败”问题，又化解了老百姓最恨最急最怨的信访积案，以决心彰显政府治庸的决心；三是媒体监督曝光热点问题。将媒体舆论监督作为整治机关作风的重要武器，开设电视问政栏目，通过普通民众现场对话、质问领导干部的形式，对民生问题进行曝光，督促干部改进作风，切实解决群众反映的问题。四是重视监督反馈意见。健全考核体系，要转变“唯上”的思维，将群众监督、巡视监督和媒体监督等各方监督和反馈意见直接和个人评先评优、奖金收入挂钩。
