把好“两新”组织党建三个“关口”

随着时代发展，新经济组织和新社会组织逐渐成为经济社会发展的新领域，“两新”组织党建工作也受到越来越多的关注。然而，“两新”组织在党建工作中面临着党员少、流动快、分布零散等问题。要解决这些问题，开创“两新”组织党建新格局，须过好三“关”。

      过好党组织组建“关”。由于领域各异、门类繁多，新经济组织和新社会组织党建堡垒构建难度较大。因此，要使党建工作在每一个“两新”组织真正落地生根，党组织组建必须以活动开展的便利性为原则。组织部门要充分考虑实际情况，在私营企业、外资企业、股份合作企业等聚集的园区、商圈、楼宇通过区域“联建”，扩大党组织覆盖面；在产业或行业关联性突出的小微企业之间，由主管职能部门牵头，依托行业进行“共建”；对于零星分散、此消彼长的社会组织，则可以依托村和社区，确保“支部建在网上，党员连在线上”。
    抓住党组织作用发挥“关”。“党建兴则事业兴，党建强则发展强。”只有党建工作与经营管理同频共振、互融共进，才能使党建与企业发展相得益彰。一方面，要把红色经典和党建知识学习抓在日常，通过开展主题活动和社会服务等形式，提升党员素质，将组织活力转化为发展活力，搭建基层党组织和党员发挥作用的有效载体，增强党员的“身份感”。另一方面，要结合新经济组织和新社会组织实际，将党建工作有效融入企业生产管理等各个环节，把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，使党组织成为引领“两新”组织发展的“红色引擎”。
     破解党组织活动开展“关”。要保证党员持续发挥先锋模范作用，离不开严格而规范的组织生活。然而，一些“两新”组织以“工作繁忙”“党员难召集”等理由为借口，让组织生活开展不经常、不严肃。这就需要组织部门在严格组织生活方面给予指导和规范。要根据实际情况制定“两新”组织党建工作指导方案，进一步将“两新”组织党员“学”和“做”的任务明确化、具体化，为党支部开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、发展党员、党费收缴等工作提供行动指南。同时，引导“两新”组织党组织积极组织带领、激励引导员工立足本职岗位建功立业。

(责任编辑：佚名)