激励作为，让青年干部摆脱“摆烂”思维

       推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中有少数干部不担当不作为，缺乏信心与斗志，面对任务碌碌无为，佛系应对，见到工作“两手一摊”，直接“躺平”，碰到问题“两眼一闭”，选择“摆烂”，这种种现象破坏了干部队伍形象，损害了党和人民利益，直接影响党和国家事业发展，为我们敲响了警钟。
     全国组织工作会议提出，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，绝不能眼开眼闭、放任不管。各级党组织要在激励干部担当作为上下功夫，健全正向激励体系，加强对敢担当善作为干部的激励保护，破除“佛系”“躺平”“摆烂”现象，让党员干部愿担当、敢担当、善担当的思想蔚然成风。
     习近平总书记强调：“领导干部特别是年轻干部，要一刻不停地增强本领。”我们要重视教育培训，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善干部教育培训制度，有计划的选拔基层优秀的青年干部进行培养教育，更好发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，提供青年干部的综合能力，更好的适应基层社会环境的新变化，并将干部教育培训情况作为考核的内容和任职、晋升的重要依据，进一步加强干部队伍建设，为青年干部营造担当实干的“好氛围”。
      习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。”基层青年干部作为党和人民事业的中坚力量，选好用好干部，激励干部勇于担当作为，是我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一个重要原因。近年来，国家层面出台了不少激励干部担当作为的系列措施，总体效果良好，但也存在一些等问题，导致正向激励不足，尤其是基层晋升渠道太过狭窄的问题。为了有效激发干部积极性，增强基层青年干部“事不避难，勇于担当”的精气神，各地要完善激励制度，健全完善选拔任用干部的制度机制，拓展基层晋升渠道，重视青年干部的工作成绩，肯定干部价值，大力培养和使用那些在疫情防控和经济社会发展、脱贫攻坚等大战大考中实绩突出的优秀能干的“后生仔”，有效调动青年干部干事创业的积极性主动性创造性。为国家和社会作出了更大的贡献，才能为促进经济高质量发展提供新动能，
(责任编辑：佚名)