日前，四川出台《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》（以下简称《意见》），围绕平台载体、政策机制、评价使用、服务保障四个方面，实施更加积极，更加开放的人才政策，以确保人才来得了、引得进、用得好、留得住。（中国组织人事报，6月1日）
十九大上，党和国家领导人发出了决胜全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴之中国梦的伟大号召。而科技产业的发展繁荣，是实现伟大复兴的重要保障。
     在智能化，互联化时代加速形成的背景下，世界各主要大国无不全力以赴发展自身高新科技产业，以期在全球科技制高点的激烈竞争中占有一席之地。从德国的大步迈向“工业4.0”，到美国硅谷层出不穷的科技创新，科技大国们取得如此成就所仰仗的除了完善的有利于科技创新之机制外，还有他们优越创业就业环境所吸引的全球人才。
   好的平台载体是吸引人才的前提，要想吸引到相关领域的顶尖人才，就要有能让其大展身手的广阔舞台。《意见》中提到的产业技术研究院、产学研合作平台，区域中心城市现代大学城和未来科技城等无疑就是其发挥聪明才智合适平台。
    高层次人才要引得进，需要健全的吸引人才之政策机制。高层次人才具有稀缺性，是各地各国都想留住的宝贵财富，要让这些宝贵财富为我所用，就要多管齐下，建立多样的人才吸引机制，以增加人才入川的几率，达到不拘一格降人才的目的。
    人才的评价使用，不仅关系到人才引进后最大程度发挥其特长，为治蜀兴川贡献力量，更关系其去留问题。引进高层次人才后，应该为其提供与其能力相匹配的工作岗位和回报，如果无法做到，不仅是对其智力资源的浪费，更可能让其萌生去意。
对入川人才的服务保障，则为其解决了生活上的后顾之忧，让其工作生活得以兼顾，是高层次人才能够留得住的重要保障，也是其得以全心全力投入相关工作领域的基石之一。
功以才成，业由才广。中国梦的实现离不开高水平的人才队伍。《意见》的贯彻实施必将吸引并留住更多海外高层次人才，为四川的创新事业发展增添强大助力。