近日，四川出台《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，围绕平台载体、政策机制、评价使用、服务保障四个方面，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。(中国组织人事报)
     党的十九大提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“他山之石，可以攻玉”，实现伟大中国梦不仅需要全体中华儿女努力为之奋斗，也需要广泛引进海外人才，尤其是高层次创新型人才。他们在推动重点领域的跨越式发展、重大科学研究的关键性突破等方面将起到积极的推动作用。
    引进人才，落实政策是基础。目前，人才引进机制已比较完善，诸如 “千人计划”，统筹实施高端引智计划、留学人员回国服务计划、企业博士集聚计划已是见惯不惊，各类针对性的政策也是层出不穷。优惠政策对于满足人才需求、建立人才归属感、促进人才创新创业十分有益。但是，引进了人才，说好的政策迟迟不能落地，甚至进来之后便撒手不管，凉了很多人的心，这与引才的初衷是相悖的，因此，人才引进政策的着力点还是在政策落实上。把人才引进资金纳入财政预算，就是一种有效途径，但在资金保证上，要结合本地实际，不能纸上谈兵。
    留住人才，发展空间是关键。引得进，但用不上或留不住，人才还是会“从哪里来，回哪里去”。所以，留住人才需要为他们创造更好的发展空间，从职务晋升、薪酬制度、评选表彰奖励、培训经费落实等多方面加大扶持力度，有力营造出人才创业有机会、人才干事有舞台、人才发展有空间、人才贡献有奖励的良好环境。