树立实用“三观” 把人才留在乡村
时间：2021-06-28 来源：评论网 作者：记者陈俊、褚晓亮、孟 点击：0
习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”境界一高天地宽，要在新时代新征程中把准乡村振兴脉搏，就需要为乡村人才
2021年6月起，《中华人民共和国乡村振兴促进法》正式施行，这是推动全面实施乡村振兴战略的一件大事。凡事必先有人气，才有生机。人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。然而，谈到人才，乡村常常会有“人才难得”的感叹。着力破解乡村人才振兴难题，需要结合乡村实际，打造一支强大的乡村实用人才队伍，为乡村振兴“铺路子”。
乡村要树立实用“引才观”。“高才者处以重任，不问出入。”一切为乡村振兴目标创造性地付出劳动、奉献力量的人，都是乡村需要的人才。乡村是一个广阔而特殊的大舞台，如何集聚更多人才服务乡村？切忌片面追求“高精尖”。一方面，要有针对性的外引人才。坚持需求导向，结合区域特色，聚焦农业产业、基层治理、教育医疗、乡村旅游等各领域，编制人才需求计划，通过选派第一书记，鼓励大学生村官、特岗教师扎根乡村，支持外出务工人员返乡创业等方式，引导人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进乡村人才队伍建设。另一方面，要深入挖掘本土人才。做好乡村人才调查摸底工作，加强乡土人才信息库动态管理，充分发挥用人单位引才主体责任，引导其深挖善经营的‘农创客’、懂技术的‘田秀才’、会种田的‘土专家’、有资源的乡贤能人、退休干部职工、民间艺人匠人、农业技能大师等人才，鼓励他们积极投身家乡建设。
乡村要树立实用“育才观”。一切愿意为乡村发展服务的人，都有成为乡村人才的潜能，我们都要尽力帮助其成才。一方面要注重精准施策。围绕乡村振兴目标，按照“干什么学什么，需要什么教什么”的原则，重点针对基层干部、农业实用人才、乡村教育医疗人才、新型职业农民等类型群体，通过知识普及、辅导讲座、远程教育、技术指导、农村职业教育等方式，培育农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才、乡村文化人才。另一方面，要挖掘本土教学资源。结合区域特色，盘活用好本地教育资源，因地制宜打造新型职业农民培育示范基地、新型职业农民实训基地、农民夜校、乡村振兴示范基地、农技推广中心等现场教学点，定期邀请专家指导、科技特派员送服务，组织“土专家”、“田秀才”或农民技能大师开展“师徒帮带”项目，为农民指导花卉苗木、特色农产品、特色经果林等的种植和改良技术。
乡村要树立实用“留才观”。一切有可能为乡村发展服务的人，我们都要尽可能的留住。“抢人大战”渐趋白日化，大城市给钱、给户口、给房，密集出台“人才新政”，纷纷抢占人才工作“制高点”。乡村经济总量弱小、消费潜力不足，与人才向往的工作生活环境有明显差距，完全没有经济方面的比较优势。那么乡村如何留住人才呢？切忌好高骛远、临渴掘井。一方面，要靠环境留人。结合自身实际，通过提供减税降费等支持政策、改善基础设施条件、提高公共服务水平、开通“乡村人才服务绿色通道”等方式，为人才提供便利，解决人才后顾之忧，优化和改善乡村人才工作、成长及生活的环境。另一方面，要靠情怀留人。为人才勾画事业的蓝图、传输反哺家乡的观念、树立建设乡村的信心，让人才像黄旭华、孔繁森、黄文秀以及塞罕坝“林三代”们一样，为了信念、为了梦想、为了情怀、为了事业，扎根乡村、服务乡村。此外，还要随时关注人才思想动态，做好思想疏导和政治引领。
习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”境界一高天地宽，要在新时代新征程中把准乡村振兴脉搏，就需要为乡村人才振兴开好“良方”，树立“实用”人才观，切实将人才优势转化为发展优势，进而赢得乡村发展先机、赢得乡村振兴竞争主动权。
