高技能人才培养须多方共同努力
时间：2018-05-22 来源：评论网 作者：王丁玉 点击：0
随着科学技术的飞速发展，高技能人才对各行各业发展的重要性不言而喻，对高技能人才的需求也日益增加。同时，高技能人才也已成为了一个国家和地区综合竞争力的关键因素，但是传统技术行业高技能人才短缺,新兴产业和技术含量高的行业中高技能人才紧缺的问题也日益突出。因此
近年来，对技能培训的高涨热情，反映出劳动者对成长成才的内在需求，也折射出经济社会发展对高素质技能人才的迫切需要。（5月18日 人民网）
随着科学技术的飞速发展，高技能人才对各行各业发展的重要性不言而喻，对高技能人才的需求也日益增加。同时，高技能人才也已成为了一个国家和地区综合竞争力的关键因素，但是传统技术行业高技能人才短缺,新兴产业和技术含量高的行业中高技能人才紧缺的问题也日益突出。因此，完善人才培养模式势在必行。
人才的培养在于素质和能力的提升，二者都需要经过长期的专业培养和实践才能有所成就。因而，专业的技术院校成了培养高技能人才的主阵地，但目前，大多数的技术院校学生的实习仍在校内完成，只是在临近毕业时，才会安排校外实习，且部分校外实习的岗位内容并没有一定的规定。然而，实践是高技能人才成长最重要的舞台。因此，专业院校培养模式应以实践能力为导向，搭建校企合作平台，实现优势互比、资源共享，力求缩短在校学生实践过程与学习过程的距离、技能等级与实际能力的距离、专业能力与就业能力的距离。
“学无止境”是每一个人在工作岗位上的切身体会，通过不断的自我学习和在职培训，方能跟上时代的脚步。在职培训则需要用人单位拥有或与专业院校公用专业化的技能培训基地，并能及时更新，保证培训内容与实际操作不脱节。当然，有压力才会有动力，用人单位除了搭建培训平台提升员工技能外，也要加强高技能人才的动态管理，推动高技能人才不断进步，比如，建立滚动式高技能人才管理库，释放适当的压力，让用人单位拥有一支与时俱进、不断突破自我的高技能人才队伍。
要留住人才，也需要营造尊重劳动，崇尚技能的环境，良好的氛围能鼓励和引导员工学习技术、钻研业务，使高技能人才脱颖而出，有利于人才的培养和成长。面对现今一些用人单位存在重学历轻实力的现象，需要各方发挥宣传引导作用，抛弃以往以证取人的传统观念，在全社会树立崇尚技能的用人大环境。
高技能人才的培养是一项长期而复杂的系统工程，既要解决数量更要注重质量，需要各方协同努力，统筹安排，方能保证高技能人才培养工作的健康有序发展。
