评三项机制力推干部担当作为_中国评论网--评论网

        改革步入深水区，需要攻坚克难的担当者。江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。
       习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”可见，用人导向是反映政治生态和从政环境的风向标，选什么人就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。实践也不断证明，选好用好一名干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；反之，用错了一个或几个干部，就好比污染了水源，对一个地区政治生态的破坏、对事业的危害是难以估量的。沭阳县去年在省内首建“科级干部问题行为管理数据库”，让“能力不胜任、作风不过硬、状态不适宜、自律不严格”的干部“入库”整改。让整改到位、获得单位和群众认可的干部“出库”重新任职，打破了以往干部作用的传统，推动了干部敢于担当和作为，应该为他们的做法点赞。
     今年五月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》立足新时代新目标新要求，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向。读了这篇报道，感到江苏省在落实《意见》上，能够聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，采取以“下”促“干”，动真碰硬调整不担当不作为干部，倒逼干部干事创业动力，释放以事业为上激励干部担当作为的强烈信号，给当“太平官”、“逍遥官”、“玲珑官”敲响了警钟。
    也要为江苏省对干部的容错机制采取保护但不等于庇护，宽容不等于纵容的做法点赞。报道中指出，江苏清晰划定容错边界底线，确保容错机制不成为干部胡乱作为甚至违纪违规的保护伞；坚持容错与纠错相结合，在容错的同时有错必纠、有过必改。对于“不求有功、但求无过”的庸政懒政领导干部，各地更是使出一系列“杀手锏”。这种做法，有效打消了一些干部工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑，为广大干部担当干事吃了“定心丸”。从这里也反应出《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》在地方得到落地落实，确实为干部大胆探索、勇于创新划出了“安全区”，也为干部依法办事、规范用权戴上了“紧箍”。
     新时代是奋斗者的时代，但从整篇报道难以看出，究竟怎样真正让想干事、能干事、干成事的干部真正用起来，除了“倒逼”以外的具体做法还不多，干部队伍建设虽是一项长期工作，但还要加快在科学制定政策、关心关爱干部等方面下功夫，在健全待遇激励保障体系，推行公务员职务与职级并行制度，关注干部心理健康等方面加快进度，这样才能不断增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感。
(责任编辑：佚名)