干部管理应遵循公开公平公正的原则

      中国共产党是领导中国的核心力量，党的干部整体素质关系到我们整个国家社会主义建设事业的成败，如何有效管理这个几千万党员组成的群体，成为在新时代考验我们党的执政能力所不可逃避的问题。
干部的管理包含了多个方面。从干部的选拔、任用，到对干部的监督考核，以及奖惩制度的实施，都是干部管理的重要方面。而要做好这一系列的管理，离不开公开公平公正。
     第一，公开公平公正地管理干部，能够在干部群体之中起到相互监督的作用，既能让被管理的干部认识到自身的问题，也能让其他干部从侧面受到警示、及时反省自己是否有同类错误的思想和言行，从而自觉抵制错误，防范于未然。
    第二，公开公平公正地管理干部，是党组织公平原则的体现。不论干部在哪个级别、有怎样的资历，我们党组织都是平等对待。在党内是不允许搞特殊化的，对大家都不公平。公平地管理每个干部，有利于维护党的公信力和权威性。
    第三，公开公平公正地管理干部，有利于干部整体的素质提升。只有对所有干部不偏不倚、公正而不徇私，才能及时对违法违纪行为进行惩处，同时对模范人物、模范行为进行嘉奖，对提升整个干部队伍的素质和水平都是有极大好处的。
    第四，公开公平公正地管理干部，有利于干部的团结。我们开展任何工作，都应当有制度的约束。大家在一起工作，如果组织对所有人没有平等对待，作出的奖惩又没有公开，一旦大家知道了有不公平因素的存在，那么可想而知，在干部之间就会产生相互的不满情绪，从而阻碍工作的顺利开展。
                      (责任编辑：佚名)