树立良好的选人用人导向
时间：2019-03-20 来源：评论网 作者：向小月 点击：0
“基础不牢，地动山摇”，正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活、营造良好政治环节的组织保障，只有严格标准、规范程序，才能把组织放心、群众满意的党员干部选拔出来，更快实现全面建成小康社会的奋斗目标。
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
治国之要，首在用人。新的《干部任用条例》，为我们今后干部选拔任用明确了方向，也对从严治党、从严管理干部提出了更高的要求。
选准用好干部，树立良好的用人导向，事关党的各项事业稳步发展。严格干部政治标准，关键在于把好政治观，把《干部任用条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，牢固树立“四个意识”，坚持把政治忠诚、政治担当、政治能力、政治定力、政治自律五个方面要求作为选好干部的标准，从严从实抓好选人用人各个环节工作。突出公道正派，以岗选人，注重任人唯贤。通过能上能下、民主推荐等选拔任用方式，打破论资排辈的用人传统。政治上不忠诚的一票否决，真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
严格选拔程序，把好选拔质量关。严格的程序是选拔任用干部的关键，是建设高素质干部队伍的有效途径。《干部任用条例》的修订，切实为干部选拔任用各个环节做实做细，充分发挥了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。在干部选拔任用环节，突出把德才兼备、以德为先，公道正派、群众认可、事业为上的干部标准贯穿始终，突出了政治担当，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐出来，营造了任人唯贤的用人环境，树立了重政绩、重公认的用人导向。
提高选人用人公信度，不让老实人吃亏。就是要针对老实人想干事、能干事、干成事的特点，探索完善干部实绩考核体系和用好老实人的工作机制。通过日常调研、专项检查、明察暗访、平时考核、绩效评估、群众走访、民主测评、群众评议等渠道，全面、客观、准确地考察了解干部在脱贫攻坚工作中的现实表现、工作实绩和群众公认度，对表现突出的纳入领导干部后备库统一教育培养。对那些群众反响不好、公认度不高的，坚决予以组织处理，不断激励激发干部干事创业的热情。
“基础不牢，地动山摇”，正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活、营造良好政治环节的组织保障，只有严格标准、规范程序，才能把组织放心、群众满意的党员干部选拔出来，更快实现全面建成小康社会的奋斗目标。
