“让干部自己提拔自己”的“遵化模式”值得推广

     河北省遵化市委书记李贵富在今年9月8日省委召开的第五次县（市、区）委书记工作交流上做典型交流发言时讲到：“让干部自己提拔自己”，引起与会同志们的关注。此话朴实无华、富有哲理、耐人寻味、意味深长，很值得各地效仿和借鉴。
    遵化市推出的“让干部自己提拔自己”的新模式，是新时期坚持正确用人导向的通俗诠释，也是“选人用人”管理机制的大胆创新。“让干部自己提拔自己”的做法，不一定是遵化市的首创。但遵化市近两年不仅旗帜鲜明提出，而且也是实打实这样做的。正如市委书记李贵富在大会上坦言：现在遵化“动”干部，我这个市委书记个人说了不算，就得看本事、凭业绩、靠实干，是骡子是马得拉出来溜溜，让大家看看、让群众信服。也就是说，作为一名党的干部、公职人员，要做到“凭本事吃饭、让工作说话、靠业绩作证、守清廉从政、拿党性担保、让群众认同”。近两年来，遵化市积极探索“推优选比、优中选优”的干部选用管理新机制，打造公正、公开、透明的竞争环境。全市已先后组织干部“推优选比”19场次，有473名干部参与。一批脚踏实地干实事、不跑不找也不要、一心扑在工作上、业绩突出不张扬的“老黄牛”式的干部得到提拔和重用。其中，在招商引资、项目建设、生态文明、信访维稳等一线领域提拔重用干部41名。由于“选人用人”导向鲜明，在全市很快形成了风清气正干事业、齐心协力谋发展的良好政治生态和从政环境。干部带了头，群众有劲头；干部作风正、群众就气顺；干群团结力无比，同心同德渡难关，使发展一度处于被动的局面开始得到有效扭转。今年前8个月，全市公共财政收入同比增长28.1%，增速位居唐山市各县（市、区）榜首。
实践证明，抓“发展”，关键是抓“干部”。各级领导干部是本区域、本单位、本部门的决策者和指挥者，也是带领群众创新创业奔小康的“领军人物”。抓住了“干部”就是抓住了“根本”；抓住了“群众”，就是有了坚强的靠山和后盾。我们党和国家的各项事业之所以兴旺发达、前程似锦，我们的改革开放和现代化建设之所以日新月异、蒸蒸日上，就是因为我们有党的坚强领导，有一大批忠于党、忠于国家、忠于人民、献身事业、敢于担当的干部队伍，有一呼百应、永远跟党走的广大人民群众。由此说来，干部是人才，好干部更是难得的人才。选好用好干部，直接关系到党的建设、民主政治建设和基层政权建设，关系到党和国家的前途命运。
    “让干部自己提拔自己”，并不是脱离组织、群众和社会的监管。而是调动和激发干部本人的“内动力”，最大限度地发挥主观能动性，让“主动作为”变成“自觉行动”；让“创新发展”变成“生动实践”，把清廉为民服务作为“座右铭”；把人民群众满意作为称职的“标尺”。干工作切不可偏激地认为“只要领导满意、就是个人政绩”，或者“宁可让群众骂街、也不让领导生气”。这种扭曲的“官本位”意识，只会贻误事业、毁掉自己。在改革开放中，我们有不少干部经不起历史和人民的检验和考验，最终与党和人民离心离德走向犯罪的深渊，沦为身败名裂的腐败分子。这些举不胜举的沉痛教训，时时刻刻提醒我们“当官不易”。常言道：官多大、责任就有多大。党的事业至高无上、人民的利益重于泰山。干部不论官职大小，都是人们的勤务员，党把权力交给我们、人民群众信赖我们，我们就要不负党的信任、人民的委托、时代的召唤。
遵化之所以响亮地提出“让干部自己提拔自己”，并形成常态化管理机制。就是让全市各级干部解放思想、放开手脚、拼搏进取、大胆创新，跨步前行。在改革发展的伟大实践中，牢记“四个意识”，不忘初心、砥砺前行。在新长征中，坚定政治立场和理想信念，不断提高政治素质、党性修养和执政能力，进一步增强为民服务、造福百姓的真本领，成为让党放心、群众满意的“好党员”、“好干部”、“好公仆”。
很显然，“让干部自己提拔自己”不是一句时髦的空洞口号，是富有时代特色的深刻内涵。干部得到提拔和重用，全靠自己“干”出来的；不是夸夸其谈“说”出来的；更不是从歪门邪道“冒”出来的。否则，领导不认同、群众不买账、自己也不硬气。切记：有为才有位、无为则无位。在遵化、包括各地一样，如果再奉行那种“人在岗位不谋事、无所作为不干事、不担责任不伤人、只求平安混日子”的“懒政行为”，恐怕以后彻底行不通了。
    遵化市“让干部自己提拔自己”的新模式，颇有必要在全国推广开来！
(责任编辑：佚名)