聚才纳士，强国兴邦
时间：2022-06-20 来源：评论网 作者：未知 点击：0
一要坚持人才至上理念，确保在方向上没有“偏差”。“为政之要，莫先于用人”。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，关键在党、关键在人，当前的我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。
截至2021年年底，我国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是第一资源。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，打造新时代的“稷下学宫”，为中国全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
一要坚持人才至上理念，确保在方向上没有“偏差”。“为政之要，莫先于用人”。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，关键在党、关键在人，当前的我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。习近平总书记指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”我们要坚持把人才作为支撑发展的第一资源，高度重视人才工作，确保在人才工作的发展方向上没有“偏差”，持续释放加强人才工作的强烈信号，大力发展优质人才逐渐引用更多的年轻化，为人民服务、为人民分忧，大力支持引领人才、导进人才、引领科技的创新，推动我国人才事业蓬勃发展，不断开创人才工作新局面。
二要加快人才机制改革，确保在成效上没有“落差”。“体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。”习近平总书记指出：“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！”党的十八大以来，习近平总书记对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才的体制机制，聚天下英才而用之。各级各部门要深入实施新时代人才强国战略，坚持人才引领发展的战略地位，坚持以“放权、松绑”为重点，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，进一步彰显中国特色人才制度优势，释放人才活力，确保在人才发展成效上没有“落差”，为我国高质量发展提供澎湃人才动力。
三要完善人才管理制度，确保在行动上没有“温差”。古人云“才者，德之资也；德者，才之帅也。”有才无德，必定对社会造成严重的危害，所以要坚持党管人才理念。习近平总书记强调：“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”我们要完善人才管理制度，确保在人才管理行动上没有“温差”，广纳天下人才。要加强人才的政治素质考察，用政治凝聚人才，用胸怀引领大局，使人才与党和国家同心同向、共同前行，树立人才主体意识，坚持正确的政治方向，指引人才走向正确的道路。要大力弘扬革命精神，让广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要着力建设一支素质过硬，思想正确，全方位发展的优秀队伍，让人才引得进、留的住、用的好，筑牢人才工作的钢铁长城，稳步推进中国在社会主义新时代，成为世界重要的人才中心和创新高地。
