创新非“割韭菜” 好经验须“继承”

     苟日新、日日新、又日新。工作不能“一潭死水”，得随着形势变化、群众意愿、地方发展而改变，尤其是基层工作面对一线群众、基层百姓，更不能老套路、土办法，落入俗套、因循守旧。在发动群众、组织群众、宣传群众等方面，更要不断思变、勤加思考、勇毅创新，让党的思想飞入寻常百姓家，凝聚起基层干事创业大合力。但是，基层工作创新存在少数“创新易、继承难”问题亟需引起重视。否则，极容易成为基层形式主义和务虚作风的因子。
     所谓“创新易、继承难”即，工作创新点、好做法、好经验难以延续下去。比如，年年搞创新、季季搞特色，宣传标语、制度牌子、横幅口号换了一批又一批，上级检查、现场调研、督促考核迎了一茬又一茬，一直在先进的路上，也一直在创新的路上；再如，创新满地开花、处处“结果”，就是没有见落地；换了领导就换口号、换战略、换品牌，另起炉灶、改头换面、另搞一套等等。其实，“创新易、继承难”往往只是新瓶装旧酒、腾笼不换鸟，“换个马甲”涛声依旧，让基层陷入无谓事务，看起来创新有声有色，实则在务虚道路上乐此不疲。
   上有所好，下必甚焉。为何基层热衷于“创新”，而沉不下心“继承”，尤其是一套基础好的典型做法和经验模式，甚至可能被“无情抛弃”？这里面同少数上级领导干部喜欢看特色、听“新鲜”有关，不顾地方实际和工作本质、客观规律，动辄提倡“创新性抓工作”。明明常态抓好的工作、惠民的举措、常规的职责，非得“玩出花样”、与众不同，才能显示出基层工作业绩。如此，导致不少基层挤破脑袋搞特色、想尽办法要创新，甚至掀起“非特色不业绩、非创新无成效”的错误风气。
创新是驱动发展的动力，但不能走空落虚。创新是建立在破解问题、解决矛盾的基础上，围绕某个环节优化、机制弊端、工作短板进行深层次、规律化的改变，既能把握规律方向、又能提高工作质效、还能增进群众福祉和推动地方发展。为了创新而创新，大搞表面创新、造词创新、氛围创新，甚至与口号、标语衔接不上、融入不进，创新一批又一批、把创新当做“韭菜”和“流量”，好的做法不总结、经验不提升，反而追求似是而非、无中生有的“创新”，必然会适得其反、干扰大局，影响基层正常工作秩序和实干良风。
久久为功、持之以恒才有“回响”。如果说创新是“杀手锏”，那么打基础、固基本的接续工作才是“基本功”。基层工作由于条件欠缺、资源不足、平台较小等客观实际，一茬接着一茬干、一任接着一任干、一事续着一事成，才是最基本的工作态度和工作精神。创新定要树牢问题导向、工作导向和结果导向，围绕突出问题和重点矛盾创新，日常工作还得久久为功、持之以恒、脚踏实地干，多些利长远、固根本的潜绩，少些抢风头、跟窝峰的显绩，去芜存菁、扬长避短、激浊扬清，切实让群众得到实在好处。
(责任编辑：佚名)