切莫让年轻干部对提拔“无感”

      在基层调研发现，不乏个别年轻干部总是把“没意思”挂在嘴边，遇到一点事就推来推去、敷衍搪塞，甚至不乏少数年轻干部面对领导类似“好好干、有前途”的劝解，淡漠无视、提不上气，反而更加松垮无力、不愿干事。
     问其原因，竟然是对提拔“无感”，一方面提拔难、“副科病”仍旧存在，晋升天花板本质性障碍存在，“僧多粥少”的晋升独木桥效应掣肘；另一方面提拔“无意义”，这种“无意义”更多是功利性的、物质性的，从严治党、反腐斗争的高压态势下，“领导所谓的灰色收入”荡然无存，加上机关内卷、形式主义等问题盘根错节，个别地方没有得到根除，连夜加班、连轴开会等成为“领导班子”专属标签。
      诸如类似，要么提不了、与“提拔无缘”，直接造成“干与不干一个样”“干多干少都一样”，作风替补上去、精神打不起来，仿佛一眼看到“退休”，只能磨磨蹭蹭、咿咿呀呀、哄哄哈嘿干；要么提了无用、反倒“事多了起来”，“提与不提一个样”、甚至“提不如不提轻松自在”。两头夹击、出路收窄、前途“无望”，直接造成年轻干部对提拔“无感”，不愿干事、不想干事、不会干事在年轻干部中漫漫滋生，彼此感染。
      由此，不少乡镇年轻干部很多，年年招公务员、事业编，竟然陷入“无人可用”的地步，不乏年轻干部第一年上班干劲十足，在提拔“无感”的氛围影响下，不少人出现干事激情次第递减效应，以致“未老先油”、慢慢变成“佛系青年”“油腻青年”，以“我不图什么”自居甘为“清心寡人”。
      年轻干部对提拔“无感”，直接让激励机制“式微”，如此吞噬基层干事作风、影响基层整体工作氛围，严重败坏党员干部形象，也侵害了百姓群众实际利益，给地方经济社会高质量发展带来负面影响。更为重要的是，不利于地方事业长足持续进步与发展。
     无论如何，要高度警惕年轻干部对提拔“无感”问题，一方面要加强补钙铸魂工程，破解个别年轻干部“庸散懒慢”精神疾病，通过以党性教育、实践锻炼、政治历练等举措，让年轻干部不畏事、愿干事、会办事、办成事，提升本领本事、破除能力恐慌；另一方面要发挥激励机制的应有作用，用好职级职务并轨、匡正用人导向，对政治硬、作风好、口碑佳、基础实的年轻干部大胆使用、放心任用；如此，多管齐下、综合施策、精准发力，切实让年轻干部这股新力量活起来、动起来，切实为基层经济社会发展发挥聪明才智、贡献应有力量。
   年轻干部是地方发展的希望所在和力量所在，可以说年轻干部什么模样，基层未来就是什么模样，切忌莫让年轻干部对提拔“无感”，否则基层事业必然陷入“一潭死水”，群众需要的是“一池春水”。
(责任编辑：佚名)