“选育管用”机制为年轻干部成长赋能

      党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持新时代好干部标准，着力建强高素质骨干队伍，干部队伍在革命性锻造中焕发蓬勃生机。
     党的干部是党和国家事业的坚实力量，是党的事业薪火相传的重要纽带，是国家长治久安的关键所在。组织部门要严把选人用人关，做到事业为上、以事择人、人事相宜，构建干部“选育管用”全链条机制，为年轻干部成长成才赋能。
      明标准，真识人，以“不拘一格降人才”的思维选拔年轻干部。部分地区在选拔任用干部时，难免会落入到“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的俗套中，尤其是在选拔任用年轻干部时，对其履历、经验、能力等方面是否能胜任要职、重职产生顾虑，不能真正做到解放思想、放开手脚去选拔年轻干部。但反观当前，“干劲足、闯劲够、脑子灵、反应敏”逐渐成为年轻干部的代名词，他们用出色的能力在一线、在岗位干了出自己的口碑。因此，组织部门在选拔任用干部时，要树立“不拘一格降人才”的思维，破除“有色眼镜”，擦亮“慧眼”，发现、发掘年轻干部的特长和优点，科学识人，精准选人，知人善任，选贤任能，在年轻干部成长的“最佳时期”把他们选出来、用起来，用当其时、用其所长。
     经锤炼，增才干，以“辩才须待七年期”的执著培育年轻干部。培育干部当如“种树育苗”，种下是前提、培育是重点、成材是结果。年轻干部的成长成才离不开磨砺，铁脚板是在实地上磨出来的，硬肩膀是在挑担子中练出来的，真本领是在一线岗位中干出来的。因此，培养年轻干部，要多到一线去“蹲蹲苗”，把他们下放到急难险重一线、基层治理前沿，鼓励他们多闯几次“矛盾窝”、多啃几次“硬骨头”，经风雨、见世面，在锤炼中锻造敢为人先的锐气、一往无前的勇气，在摔打中提升本领、增长才干，早日成为可堪大任的优秀干部。
     勤关怀，重约束，以“吹尽狂沙始到金”的机制管理年轻干部。年轻干部的成长管理是选任干部的重中之重。玉不琢不成器，没有规矩不成方圆。规范管理制度，把权利关进制度的“笼子里”，可以有效防止年轻干部“大树”成长长财过程中被蛀虫“侵蚀”、“腐烂”，长成“病树”“烂树”。因此，管理年轻干部要坚持“严管厚爱结合，激励约束并重”。在重教育的同时，既要严管，也要厚爱。对于萌出的“苗头”、长出的“杂草”、发现的“虫洞”要第一时间进行清除、根治，要育苗更要育“直苗”。同时，要建立健全考核评价机制和容错纠错制度，给予年轻干部“悔过”的机会，鼓励年轻干部敢闯敢试、敢拼敢当，让他们既能感受到制度的刚性，又能感受到组织的关爱，始终保持蓬勃向上的朝气和斗志。
     尽其才，展担当，以“不畏浮云遮望眼”的视野任用年轻干部。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。“好钢要用到刀刃上”，善于发现人才、使用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应。对于青年干部来说，“人岗相适”是发挥本领的最佳“助力”。因此，组织部门在任用年轻干部时，应构建“人尽其才、才尽其用”的格局，充分考虑年轻干部个人的专业特长、学历学位、性格特点，有针对性、有选择性地安排工作岗位，把合适的人用在适当的地方。此外，组织部门要坚持在一线考察干部，牢固树立“实绩论”，对政治素质好、工作实绩突出、群众满意的干部予以重点培养、大胆提拔使用。让有志者有力，有为者有位，为年轻干部成长成才提供“沃土”。（河北省承德市滦平县火斗山镇政府)
(责任编辑：佚名)

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