贵州德江：“四举措”抓好本土人才回归“大计”

       近年来，德江县广泛发动外出本土人才，深入挖掘人才资源，着力吸引外出人才回馈家乡，有效发挥本土籍在外人才信息、资本、技术等优势，支持家乡建设，助推家乡发展。
      建立智库，夯实“回归”基础。德江县大力实施农村本土人才回归工程，以乡镇为单位，多渠道、全方位开展全县重点人才资源和外出人才信息调查，核实外出优秀人才基础信息，及时做好党政人才、企业经营人才、专业技术人才等分类收集，并在各村建立起各自的外出优秀人才台账，按照“梯次培养、储备人才”的原则，明确选人标准、严格入选程序、强化实践锻炼、实时动态管理，建立由返乡高校毕业生、乡土能人、复员退伍军人、返乡创业能人、致富带头人和机关退休干部等构成的优秀人才库和村级后备干部库，着重培养本乡本土的优秀人才、后备干部，实现梯次储备、培养、管理。今年以来，290个村、54个社区均建立了本土在外人员台账，同时进一步加强农村实用型人才队伍建设，吸引本土在外人才回乡创业，汇聚了社会各方力量，夯实“农村本土回归人才工程”实施基础，助力乡村振兴。
       乡情感召，营造“回归”氛围。由各乡镇党委主动担当，明确专人，积极作为，把农村本土人才回归创业摆上议程，抓在手上；各农村党支部分工协作，加强在外乡土人才的沟通联系，为农村本土人才回归创业提供服务，通过积极推介家乡经济社会发展情况、投资环境和人才政策，邀请在外乡贤回乡考察，为家乡发展出谋划策，激发外出人才对接项目“智”助家乡，投身到家乡建设的热情。强化政治引领，通过邀请在外优秀人才列席“两会”，举办在外优秀人才联谊会、座谈会等活动，提升在外人才的凝聚力和向心力，让他们真正融入“家”。各乡镇党委、村党支部通过电话联系、上门请贤、集中座谈等方式，向其宣传推介乡村振兴、土地产权改革等政策和家乡的新变化，激发其回村竞选、为村奉献的热情，把素质较高、愿意为群众服务的回归人才，吸纳到村两委班子。
      政策扶持，优化“回归”环境。围绕县重点产业规划，加大农村实用人才培养，利用新媒体平台，邀请在外人才回乡参观考察，为家乡发展把脉会诊、指航引路。同时，加大推介优惠政策力度，发挥人才政策导向作用，激励优秀人才回流，把扶持创业作为吸引本土人才返乡的重要手段，结合农业供给侧结构性改革，为返乡人才对接产业项目、创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电子商务、发展农村集体经济等提供支持。统筹各项扶持优惠政策，在准入许可、土地流转、融资担保、贷款贴息、奖励补贴、税费减免、信息提供等方面给予大力支持和优惠。
     协调服务，吃下“回归”“定心丸”。将农村本土回归创业人员所要办理的落户、子女入学、征地、拆迁、办证、办照、融资等事宜，有关部门优先办理，简化手续，用最优惠的政策、最优质的服务，吸引农村本土人才回归创业。通过开辟“绿色通道”，简化办事手续，规范办事流程，在政策咨询、项目审批办证、水电设施配套等方面提供优质、优先服务，为优秀人才扎根农村、安心创业创造良好条件。抓实创业培训，挑选并组织有资金、懂技术、会管理、立志回乡创业的优秀外出务工人员到县内外重点、龙头企业学习锻炼，帮助他们拓宽回乡创业思路。

(责任编辑：佚名)