为锻造年轻干部队伍打通“中梗阻”
时间：2022-05-13 来源：评论网 作者：郭喜林 点击：0
青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部队伍作为确保党和国家事业薪火相传的新生后备力量，肩负时代使命和责任。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部队伍作为确保党和国家事业薪火相传的新生后备力量，肩负时代使命和责任。习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”，为新时代年轻干部抓“先机”，破“难题”，开“新局”指引方向。
年轻干部是干部队伍建设的关键一环，各地各级不断加强对年轻干部的“选育用管”，年轻干部逐渐茁壮成长，发挥重要作用。但不可忽视的是，也面临一些“中梗阻”问题，如输入源头“缺水”导致年轻后备干部储备不足，在选人用人视野上较为褊狭，没有更为广泛的选择；责任意识缺乏以致在遇到困难就畏首畏尾，在各种重点难点工作中站不出来、顶不上去或不想管、不愿做；实践阅历不足致使在解决复杂问题和考虑全局工作时有时显得力不从心，遇到一些棘手的矛盾和困难时，缺乏比较清晰的工作思路和妥善的处理方法……所以加强新时代年轻干部队伍的建设是当前工作的紧迫任务。要全力解决上述“中梗阻”问题，抓好年轻干部的培养和任用工作，更好地建设好年轻干部的队伍。
广开才路，进贤拔能想干事的年轻干部。要拓展年轻干部招录渠道，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。把识人选人的视野放到各地域、各行业、各领域，统筹用好各类干部人才资源，人尽其才。探索提升干部选拔、培养力度，选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“四有”年轻干部，为储备库输入一大批朝气蓬勃、敢闯敢拼、勇于创新的年轻干部，为干部队伍接续传承注入源头活水，储备更多想干事的年轻干部，使其真正成为推动跨越转型发展的新生力量。
反向激励，促使年轻干部能干事。年轻干部要有强烈的担当作为意识，要激发年轻干部担当作为的斗志，就必须是要输入能让年轻干部动起来的“兴奋剂”，要建立常态化监管考核干部的工作机制，综合运用日常考察、年终考核、建立干部工作动态“红黑榜”等方式，对无担当无作为的干部，果断采取“下架”的措施，让无担无为者让位，让敢担敢为者有位。培养年轻干部初生牛犊不怕虎的精神，让年轻干部敢吃苦、肯吃苦，敢担当，肯作为。进一步激励促进年轻干部能干事的激情。
经风雨见世面，真刀真枪锤炼干成事的能力。要针对各项工作的实际需求开展形式多样的实践交流，比如通过互派挂职、上挂下派、跟班学习、轮岗交流等方式打牢干成事的“地基”并补足新时代年轻干部“高学历、低实践”的短板，在实践中锻炼，在锻炼中提升能力。积极引导老干部充分释放自身的余热，发挥传帮带作用，以“以老带新”的方式，为年轻干部讲经验、教思路、传方法，真正做到扶一把、送一程。加强业务能力培训，通过举办多种形式培训，让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能，不断提升其社会管理和服务群众的本领。
青年者，国家之魂。年轻干部队伍是党和国家事业继往开来的源泉，所以要把年轻干部队伍锻造的更加坚强有力，为党和国家延绵不绝的输送注入新鲜血液和新生力量。（李晓凤）
