“女子被住建局保安踩在脚下”，监管机制莫沦为“稻草人”

       最近，关于“女子被住建局保安踩在脚下”事件引发舆论广泛关注，相关公安部门开展调查并发布通报，女子陶某某前往住建局反映问题，与该局保安员发生肢体冲突，结果导致事件发生。作为机关单位保安人员是维护机关秩序、保障群众办事安全的重要力量，态度粗暴野蛮、把群众踩在脚下，不仅故意伤害他人身体、显然触犯法律，更败坏了机关单位形象、严重伤害了群众感情。
      不得不提，该机关单位保安员为保安公司派遣人员，尽管与机关单位是聘用关系，但还是割裂不了代表机关形象的现实关联。且知，聘请到机关单位大楼值班，显然就是机关作风甚至是党员干部队伍形象的直接“代言人”。何况，群众办事打招呼的“第一站”就是机关大门，“第一印象”也是保安员给的。从这点出发，机关单位抓好干部队伍建设的同时，不能忽视保安员等“外援”队伍这个短板。
       任何“一聘了之”、放任不管的态度，都是对百姓群众的不负责任，更是不愿担当、不敢作为的作风表现。事实上，绝大多数机关单位都有严密的管理机制，涵盖人员、财物、办事、原则等事项。为何少数机关单位总在监督管理上留空白、“挂空挡”，一旦出事就以“聘用人员”“临时工”等为借口，自认为能够降低负面事件带来的风险和影响。殊不知，机关单位上班人员的一言一行皆是示范，看起来的一点差错，放在群众身上就会是一次伤害，在网络聚光灯和倍增器下无疑是“一座大山”。
       说到底，初心和担当体现在机关单位整体形象，任何“一颗老鼠屎”都会毁了“一锅煮”。加强对外聘人员的监督管理，建立健全机关单位聘用人员机制和程序，让标准立起来、规矩运行起来。尤其是铲除在人员外聘过程中滋生的人情关系和利益输送等腐败问题等等，才能真正让“一把手”这个第一责任人担当起来，方可让为民初心、使命情怀充盈整个机关单位而“滴水不漏”。
    可以说，任何不敢担当、不愿得罪人的管理者与领导者，心理难免有拿人好处、吃人嘴软的“鬼”。故此，让监管机制不沦为“稻草人”，让那些外聘人员莫成为机关作风建设的“空白点”，还须从建立规范科学、公开透明的机关体制聘用人员机制做起，比如服务和劳务公司派遣权的公开招标以及外聘程序透明化等等，切实把政治素质好、作风品格优、对群众有感情的人纳入机关体制队伍中来，而不是泥沙俱下、鱼龙混杂，败坏机关单位良好形象，也给党员干部抹黑，更伤害百姓群众切身利益。
(责任编辑：佚名)