激起“一池春水” 厚植“人才森林”

      习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。走好乡村振兴之路，人才是关键，坚持在人才“引育留用”上用劲，厚植“人才森林”，培育储备种类齐全、永远旺盛的人才，是实现强国目标和伟大梦想的迫切需要。
     让“人才苗木”深植厚培、强根固本。根深叶茂，本固枝荣，全面推进乡村振兴需要懂技术、善经营、会管理等方方面面的人才凝聚成强大合力，必须在“引”字上下功夫。重本土，激发内生动力。本土人才更熟悉地方情况，要深入挖掘本土人才资源，建立在外优秀人才数据库，宣传好政策，打好“乡情牌”，吸引优秀本土人才回归故里、回报桑梓，切实发挥本土人才“主力军”作用。抓外引，撬动外部强力。构建乡村人才聚集“强磁场”，编好乡村振兴急需紧缺人才需求目录，引进农业经营管理、技术应用推广、文化传播等各类“金凤凰”，同时畅通人才之渠，不拘一格破除“四维”导向，加大对乡土企业用才的支持奖励，让各类人才在乡村振兴的舞台上“大显身手”。
     让“人才苗木”向阳而长、拔节有声。沃土肥春草，人才不仅是选出来的，更是培育出来的，如何让各类人才活力迸发、才智涌动是培育的关键。紧扣乡村实际、发展所需、人才结构，有针对性地开展人才分类培训，量身制定培养方案，及时更新本土人才的知识体系、优化知识结构。实践出真知，实干长才干。通过采用集中面授与外出实训相结合的多元化培训方式，把课堂搬到田间地头、企业车间、项目基地，开展经营管理、技术推广、技艺技能等专项培训，手把手教学，推动乡村人才在生产一线“学中干、干中学”，做到技术必懂、实操必会，实现人有所长、人尽其用。
    让“人才苗木”枝繁叶茂、汇聚成林。水不激不跃，人不激不奋。人才既要留得住、也要留得好，科学完善的评价激励机制至关重要。一方面，用好考核“指挥棒”，以真实水平、工作能力、实际贡献、发展潜力为基础，建立多元化、立体化、差异化的考核评估机制，采取实践操作、业绩展示等方式动态考评人才，针对性、科学性地做到“量体裁衣”，让各类人才的创造活力竞相迸发。另一方面，用好激励“助推器”，研究制定人才奖励政策和奖励办法，坚持物质激励与精神激励结合，精准激励、按需激励，通过政策的倾斜，政治、经济待遇的提高，激励各类人才在比学赶超中争先进位
(责任编辑：佚名)