近年来，余干县注重发挥人才引领乡村振兴的推动作用，着力聚焦破解乡村人才资源不足、培育人才动力较弱等问题，大力实施“乡土品牌”人才计划，充分激活基层党组织政治优势和组织优势，深挖乡土专业性和实用性人才潜力，通过三级联动、循环培育、产业链接等方式，推动人才赋能拓展乡村振兴新支点。

突出整体联动，领办人才品牌。坚持统筹谋划、上下贯通，扎实做好“乡土品牌”人才行动。明责督战。县委主导出台《关于加快推进乡村人才振兴的若干措施》，明确农业生产经营、产业发展、公共服务、乡村治理、农业科技等5类、17项人才类型，推动36名县级领导挂点督战“一村一品牌”，强化乡土人才品牌建设领导保障。主体落实。24个乡镇场分别成立乡土人才品牌领导小组，抽调120名业务骨干组建专班。具体实施。以371个村为单位，对致富能手、优秀大学生、退役军人、企事业单位退休人员等“四类人员”6871人进行全面摸底，形成了乡土品牌人才发展计划举措613个。

畅通内部循环，精准人才培育。着力落实党员与致富能手“双向培育”、驻村工作队培育乡镇领导班子等措施，实现乡土人才培育有序推进。匡正人才培育导向。坚持面向乡村振兴、疫情防控、产业经营等中心大局，将19名政治硬、有特长、会经营年轻干部提拔到乡镇领导班子岗位，激励乡土人才担当作为干劲。注重人才实绩成效。围绕乡村振兴总体目标，将抓脱贫、抓振兴、抓产业实绩突出的23名驻村第一书记、1名驻村工作队员提拔进乡镇领导干部队伍。抓好人才循环培育。将827名党员致富能手吸纳进村“两委”干部，1021名致富能手列入党员发展对象，筑牢乡村振兴人才支撑。

创新产业模式，激活人才红利。围绕发展壮大村级集体经济，推动驻村第一书记、农村党员致富带头人嵌入产业链，大力激发田秀才、土专家、农创客等优势作用。人才结对子。实施“百企结百村”专项行动，推动183个国企和民企对接共建371个村，直接推动600余名农业专家下沉开展技术推广，形成“农技专家+农创客”人才协作局面。能人办项目。完善“支部+合作社+基地+农户”村集体经济发展模式，推动农村党员致富带头人办项目396个，结对帮扶群众2581户，直接强化群众致富人才支撑。引智做龙头。注重吸纳在外优秀人才返乡创业，投资3000万元专项资金，实施“大学生回村工程”，招引371名专业长、懂经营、晓农业的大学生回村任职；同时，通过农业优惠政策，招引231名企业家返乡创办龙头企业，诸如梅港乡云梅涧农业公司，带动200名群众就业，为村集体经济增加收入9万元。