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     正定“人才九条”文字不长，不过千字，内容却事关各方。利润提成涉及分配制度，人才流动涉及人事体制，细粮供应涉及粮食政策，农转非又涉及户籍管理。在当时的时代，正是需要习总书记大胆创新的举措，才能突破万难，招贤纳士，博揽群才，为经济建设发展增添强大动力。“人才九条”的思维放在今天仍然适用。
强化人才引育，完善体制机制
    人才是促进经济和社会发展的重要保障，是开拓先进生产力的关键因素。引进与培养，如鸟之双翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。引进人才可以快速充实人才总量，有效提升地方人才综合素质，也是短时间内突破技术瓶颈和提升科研水平的有效途径。引才渠道要拓宽，必须海纳百川“聚”人才，不拘一格“引”人才，对部分专业性人才，要破除学历、资历的门槛。培养人才能够从根本上改善地方人才结构，提升人才层次，提高地方人才供给能力。壮大人才队伍，要围绕人才引、育、用、留，建立健全奖励办法、交流学习、作用发挥、晋级提升的人才工作运行机制，促进人才工作科学化、高效化开展。
聚焦人才需求，创新服务模式
     诚心爱才，才能引才聚才。成立人才工作专门机构，建立一把手带头抓、党委成员分工协作、人才工作专人负责的联动机制。精准识别，分类把握人才类型，有针对性提供服务保障。对于外地引进人才，要优先提供人才公寓，保障居住环境。建立高层次人才服务专员制度，推行“一对一”服务模式，减免杂事烦扰，提升人才体验感，为人才全身心投入经济建设提供保障。对有流动意向的人才，主动对接人事关系所在部门，商洽调动事宜，解决后顾之忧。培训专业厨师，提供地域菜肴，共叙思乡情怀。配备专职司机，远距离出行采取预约制度，由人才工作专门机构协调用车，保障人才出行便捷。
    释放人才活力，促进经济发展
   持续调动人才积极性，释放人才活力是改革发展的“必答题”。落实好发展晋升的政策措施，才能让人才队伍心无旁骛、提升干劲。要在人才流动上打破体制界限，多岗位尝试，丰富经历，激发潜能。要锤炼用人的胆识，“天高凭鸟飞，海阔任鱼跃”，要善于给岗位、交任务、压担子，始终把人才放在实践中，在前沿领域施展才干，做到“人岗相适”，充分发挥人才最大效益。设立人才交流中心，每期定一个专题，邀请相关领域人员参与，畅所欲言，碰撞智慧火花，保障人才活力。会后专人收集整理所思所感，反馈给研究者，提供灵感来源。
欲筑室者，先治其基。人才是国家发展的根本，新时代人才是国之栋梁，用机制激励人才，用服务凝聚人才，用事业造就人才，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，推动经济社会高质量发展。（文咏月）

(责任编辑：佚名)

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