以法律之名，替“打工人”画好工作与生活“界线”

       下班后回复工作群信息、休息时被要求盯微信...最近，关于加班话题的讨论，在网络火了起来。诚然，工作是生活的一部分，但决然不是生活的全部。所谓，劳逸结合、一张一弛。尊重劳动者的休息权力，其实既是法治精神的内涵所在，也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。更何况，工作本身就应该服务于生活，不能否认，没有一个劳动者之所以勤劳工作、艰辛付出，不是为了获得更高质量的生活水准。
     从这个角度来说，关于加班话题的讨论，无不聚焦在工作与生活间的界限问题上。事实上，诸如下班后回复信息、被要求盯微信等等，还是“加班文化”的衍生物，只不过以看起来更加“自由的方式”被加班而已，本质上还是侵犯了劳动者的合法权益。为何，部分“打工人”愿意被接受下班后秒回信息、盯微信，正如有调查报告显示，仅有一成人敢拒绝下班后秒回工作信息。原因正在于，工作与生活的边界不够明显，加上个别用人单位法治观念淡薄，以看起来正当的理由侵犯劳动者合法权益，而相对弱势的劳动者便只能“被动接受”。
   当然，加班后盯微信也好、秒回信息也罢，终究还是属于“加班”范畴，劳动者以牺牲个人时间替企业或用人单位“办公事”，就得支付相应的报酬，相关案例也证实这一点，这也是法律规定的辐射范围。值得特别提出的是，“打工人”在被动加班，以某种看起来更为隐形的加班模式，尽管支付了加班费，但其主观意愿被无情忽视，同样不利于劳动者心身健康。事实应当看到，当一名“打工人”长期在被动接受加班，其生活质量和心理状况同样也受到了掣肘，这正是明确工作和生活“界线”与边界的现实课题、题中要义。
其实，赋予打工人更多主动选择权，才是“法治天下、德润人心”的精神彰显。简而言之，以法律名义，规范工作与生活的边界线，让打工人在下班后是否盯微信不再成为一道“必答题”，而是一道“选择题”。这里面，不得不提那些串联起来影响“打工人”选择的客观就业情形。比如，35周岁就业线等，正是各种就业“无形障碍”存在，让打工人在“珍惜工作”上多了一份无奈的“砝码”，一定程度上稀释了敢于在“加班文化”上说“不”的信心。
    无规矩不成方圆，无准绳不成圭臬。法律出手维护劳动者合法权益，不能仅仅停留在处置出现一例例“加班文化”演变案例上；否则，由于少数企业的趋利性和法治观念不足，那些“加班文化”带来的怪相还是会层出不穷。如何，真正构建起工作与生活边界清晰的机制，替企业、用人单位、劳动者列明工作清单，工作时间范围内恪尽职守、高效履职，工作外自由生活、不受打扰，才算真正替打工人着想。
(责任编辑：佚名)