治形式主义重在“釜底抽薪”

      冰冻三尺，非一日之寒。毫无疑问，治理和遏制形式主义不良风气，不可能一蹴而就、一劳永逸。事实上，形式主义隐形变异、花样翻新，正暴露出形式主义根深蒂固、顽瘴痼疾的客观特征。故此，推进形式主义治理，持续为基层减负赋能，得久久为功、动真碰硬、重拳出击、刮骨疗毒，才能真正让形式主义无遁形之地。所谓，宜釜底抽薪，不宜扬汤止沸。形式主义是表现，根子在官僚主义。从这个角度来说，根治形式主义，还须盯紧“官僚主义”这个前置因素，从而达到“釜底抽薪”的效果。
   从实践工作来看，不少在形式主义“数量”上做减法的办法，成效难免不尽如意，甚至有的还适得其反。比如，精简线下会议结果导致视频、电话等“线上”会议多了；减少红头文件，反而让通知、提示等“白头”文件多了等等。所以说，只要不抓住形式主义要害，必然会事与愿违。比如，工作留痕问题，本来是倒逼基层真抓实干、肯干苦干，从而破解难题、推动发展、造福百姓。但是，由于事事留痕、处处留痕，反而缺乏实干痕迹和奋斗足迹，本末倒置、南辕北辙。
   为何说，官僚主义是形式主义的“病根”。主要不外乎几点，首先不正价值观和政绩观滋生形式主义。比如，有的上级领导好大喜欢、贪大求洋、急功近利，基层和地方只能大快好省、匆忙上马，做表面功夫、重形象工程，正所谓“上有所行，下必效之”。再次不当工作作风和歪风邪气衍生形式主义。诸如扎堆调研、走秀指导和跟风检查等等，要求层层陪同、热衷座谈开会、习惯翻阅台账和资料等，让基层围绕汇报材料、雪花表格、整理台账“团团转”，反而耽误群众反映急事、地方发展要事。其次不实考核指标和检查要求催生形式主义。考核是指挥棒和风向标，关系到地方发展和实干业绩综合评价。事实不容否认，存在少数上级考核层层加码、脱离实际、“吹毛求疵”等问题，让基层动辄得咎，只能对照检查要求“按图索骥”、甚至削足适履，让基层疲于应付、人仰马翻，无非还是体现在台账文件、材料表格上等等。
    上行下效，过犹不及。不正价值观、不良工作作风、不实考核办法等问题，正是官僚主义重要表现。所谓，善治病者必医其受病之处，善救弊者必塞其起弊之源。替形式主义“釜底抽薪”，抓住根本主要矛盾，坚持重点论和两点论统一，就得把整治官僚主义摆在更加突出的位置，盯紧关键、紧扣要害。
    比如，加强政治教育和党性教育，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，教育引导党员干部特别是领导干部树牢理想信仰、增强实干意识，为遏制官僚主义和形式主义夯实思想根基。此外，更为重要一点，“叫不醒装睡的人”，把形式主义纳入问题整改的关键环节和重要内容，同干部考核评价、提拔使用关联起来，如健全“一把手”抓形式主义整治“责任链”，牵住责任制这个牛鼻子，强化结果运用，激励广大党员干部和领导干部求真务实、脚踏实地，形成一级抓一级、一事续一事、层层抓落实的工作格局。

(责任编辑：佚名)