警惕激励机制“熔断”诱发“内卷”
时间：2023-06-14 来源：评论网 作者：未知 点击：0
人不激不奋，水不激不跃。激励措施是机关单位保持充盈活力的一大保障，诸如提拔、晋升、奖励、表彰等机制，正是激发机关干部担当作为、奋勇争先的重要抓手。
人不激不奋，水不激不跃。激励措施是机关单位保持充盈活力的一大保障，诸如提拔、晋升、奖励、表彰等机制，正是激发机关干部担当作为、奋勇争先的重要抓手。可以说，机关单位出现“内卷”现象，除了部分机关干部自我否定、担当不足、精神欠缺等内部因素，同机关单位激励机制“熔断”、作用发挥不明显也不无关联。所谓，激励机制“熔断”，即考核、奖惩、选人等机制因外部因素无法落实到位，起不到激励先进、惩戒后进的效应，沦为“纸老虎”和“装裱图”，造成少数机关内部躺平、摆烂、等靠等现象。
比如，奖先惩后机制因个别领导干部不敢得罪人，搞“大锅饭”、一锅煮，造成“干好干坏一个样”“干与不干都一样”等现象；再如，少数单位选人用人论资排辈、坐排排吃果果，让实干者得不到实惠、担当者占不到甜头等等，必然会滋生推诿懈怠、相互扯皮等问题；又如，个别上级领导考核唯指标、看表面，热衷工作留痕、唯“材”是举，让基层沦为形式主义和政绩工程的“追逐者”。凡此种种，激励机制不彰显，内卷效应就难以避免。
牵牛抓牛鼻，打蛇打七寸。构建比学赶超、争先出彩的机关作风，关键就得抓住领导干部“关键少数”，切实让领导干部敢于担当、勇于负责、不怕得罪人。比如，在奖先罚劣上敢于站台，旗帜鲜明向不担当、不作为者开刀，为辛苦者、实干者站台撑腰；再如，面对选人用人之际，愿顶得在压力、扛得住打招呼等等，真正把政治硬、肯干事、干成事的干部重用起来等等。如此，让机关单位流动起来、充盈活力，必然会激发干事创业的“一池春水”。
制度生命在执行，执行实效在风气。激励机制能否成为干部干事的精神动能，重点看机制落地见效的程度。诸如，考核“一考了之”，忽视结果运用；提拔选用论资排辈、唯亲是用等等，不仅发挥不出激励机制功能，而且玷污机关单位实干纯粹的政治风气。所见，真正让制度落地见效，还得从抓好机关作风做起，形成“生态作风引领实干作风”的良性循环，切实净化机关单位政治生态空间。
问渠那得清如许，为有源头活水来。激励机制是机关作风活跃、担当实干的“源头水”，所谓“欲流之远者，比浚其源泉”，让激励机制真正发挥倒逼作用，须让领导干部率先担当起来，敢于负责、豁得出去，坚持工作原则、树牢理想信念，以坚定的政治站位和政治立场，从事业大局、为民服务的角度出发，构建起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机关工作导向，方能呼吁一大批敢干事、会干事、能干事的闯将式干部，为事业发展和群众福祉争先恐后、奋蹄疾步。
