破“35岁门槛”走出平等就业“第一步”
时间：2024-04-07 来源：中国评论网 作者：未知 点击：0
平等就业是民生大计，关系到每一名劳动者的合法权益。今年，河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。可以说，公务员部分岗位招录调整到40周岁，试吃了打破“35岁门槛”的螃蟹，给职场稀释“35
平等就业是民生大计，关系到每一名劳动者的合法权益。今年，河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。可以说，公务员部分岗位招录调整到40周岁，试吃了打破“35岁门槛”的螃蟹，给职场稀释“35岁定律”注入了强心剂。毫无疑问，必将在消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视等方面发挥积极作用和引导意义。
劳动最光荣，让每一个人平等享有这份光荣，既是劳动者通过奋斗创造美好生活的必经之路，也是法治文明时代精神旨归的内在要义。打破“35岁门槛”，让职场更加注重人才的经验和能力，莫让年龄成为奋斗者和实干家的掣肘与包袱，方能让人才资源更加优化配置，激发越来越多劳动者聪明才智和内生动力，为推动经济社会高质量发展注入强劲动能。所见，破“35岁门槛”是释放社会活力和创新创造性的必要举措，更是维护劳动者合法权益的内在要求。
民有所呼，政有所向。不得不说，近几年关于破除求职年龄门槛的呼声越老越高，这里面既有就业群众追求劳动平等就业的利益诉求，更有人类资源合理开发和优化利用的运行逻辑。要知道，年龄在职场中具有两面性，所谓“姜还是老的辣”，年龄较高的劳动者从侧面来说，在经验、阅历和能力上具有先天优势，尤其在老中青传帮带、形成人才梯次上具有连贯性，对一个单位、一个企业长足持续发展有积极作用和现实意义。故此，破“35岁门槛”顺应了民意心声和发展远景规划。
就业公平是一道综合题和系统性工程，破“35岁门槛”只是其中一道算法。有道是，小智治事，大智治制。维护劳动者合法权益，保障每一名就业群众都能平等就业，让专业的人干专业的事，不被性别、年龄等设定了就业“无形的门槛”，还须发挥制度管根本、固基础、利长远的效应作用，建立涵盖劳动权益保障、人才合理流动、体制机制优化等政策。依法依规延伸劳动者平等就业的基本权利触角，让每一个奋斗者都能通过辛勤劳动创造更加美好未来。
无论如何，破“35岁门槛”只是走出平等就业“第一步”，维护劳动者合法权益还有很多方面的工作要求，诸如企业加班文化、“996”等侵犯劳动者合法权益现象等等，都与平等就业格格不入。唯有让每一名劳动者都能有尊严、有荣誉、有使命地投身于工作岗位，才能为经济社会高质量发展筑牢人力资源保障，让每一个人都能在新时代新征程焕发干事创业精气神和原动力。
