党建述职点评是门“技术活”
党建述职评议考核机制，倒逼各级党组织书记把基层党建责任抓好抓牢。以现场比拼、同台竞技、阐述发言的方式，让相关党组织书记找差距、查不足和剖析问题，从而明确下步打算、精准整改方向，为基层党建提质增效打下坚实基础。其中，上级领导点评作为党建述职评议考核的重要一环，并不是坐在现场、高谈阔论、一点了之那么简单。俗话说，台上一分钟、台下十年功。党建述职点评同样是在站上对各基层党委书记抓基层党建情况进行总体评价，考验的是相关领导干部综合素质和领导能力。
不得不说，党建述职点评，“点”和“评”只是表现形式，背后涉及一系列“工作闭环”。首先，作为党委书记对各基层党委书记抓基层党建情况掌握透彻、全面熟悉，是进行述职点评的前提条件。否则，言之无物、空话套话、云山雾罩，岂能针砭时弊、一针见血、令人触动。所以说，调查研究之功是基本招数，决定参与点评的主要领导必须下沉基层、扎根群众、深入现场，对各地各单位基层党建工程现场了如指掌，方能为真实、全面、客观点评提供基本依据和重要参考。
其次，一个地方基层党建的全貌，不可能光靠“发现的眼睛”和“一时的调研”，而要依靠各种资源、综合多方维度和视角，才能辩证、系统、全面掌握情况。此外，领导干部统揽全局、处理多种问题，必然不能在调研中面面俱到，还得从各地党组织书记抓基层党建述职工作汇报上找找答应，看看“本人怎么说”，以调研之“矢”精准对接基层党建之“的”。一方面，通过党建述职报告了解和发现基层党建真实呈现；另一方面，也是对党建述职报告进行把关，防止充满“漂亮的废话”、好听的假话，挤压党建述职的水分和杂质，让党建述职点评精准到实处、评到妙处，营造实干担当、求真务实的工作氛围。
再次，点评不仅“点”问题、“评”不足，还要“指”方向、“定”调子。抓基层党建述职评议考核是载体和抓手，给各党组织书记定级设等，也不是目的。根本在于激励各级党组织书记扛起抓基层党建第一责任人职责，确保找准差距、识别不足、总结经验、发现问题，更能明确整改方向、瞄准下步打算，为新时代基层党建高质量发展注入新动力。所以，各相关领导干部点评内容要确保完善和系统，给出整改方向、拿出具体办法，引导各基层党委书记真正把基层党建责任牢记于心，朝着奋斗目标接续作为。
最后，党建述职点评莫“一点了之”，所谓“一分部署，九分落实”。抓基层党建述职评议考核，最为关键还是落在整改“后半篇文章”。古人云，知过即改，方为勇者。作为领导干部，对基层组织书记抓基层党建进行点评，很大程度上代表的就是上级党委精神指示和决策部署，能否真正让点评要点变为基层党建工作的动力支点，折射地方抓落实的政治觉悟和综合素质。
