“被开除教师获诺贝尔奖”是严肃的人才工作话题
西南财经大学2021年开除的一名教师，2022年竟然获得了诺贝尔奖。
有人就开始讥讽西南财经大学，不识好歹，与诺贝尔奖最近的一次，等等说辞，让人恨不得钻缝隙。
首先，这种论调就是建立在“唯帽子、唯名号”的基础上，有种“诺贝尔信奉主义”，什么学术研究、实践成果，统统都抵不上“诺贝尔”的名号和评奖。
其实，讨论西南财经大学开除诺贝尔奖获得者，问题根子在于如何“评价人才”的价值导向？
而不是，一味以“诺贝尔奖”来压倒西南财经大学当初的选择。
从有关方面消息来说，这位获奖的教师，开除的理由的是“考核不合格”（当然，需要求证）。
从这点来说，注重人才的实际效益和实践作用，远远比人才身上的标签和帽子、奖项来的重要。
我认为，被开除没有什么毛病。
而且，诺贝尔奖评选机制，本身就添加了西方式政治因素。
我们熟知的诺贝尔和平奖、文学奖，只要是获奖的，必须是“西方政治正确”的。
如果，我们深知诺贝尔奖的“江湖”，懂得了其中也有人情世故、政治因素。当然，我并不是否定诺贝尔奖的成色和地位。
那么，我们就应该替“诺贝尔”奖感到嘘嘘，一个被开除的职工，竟然也能获奖？
这个奖，有点东西，好像也没有想象的那么好。
从这个角度来看，最应该受到质疑和嘘嘘的，就应该是诺贝尔奖本身，而不是崇尚人才实效、追求人才价值的西南财经大学。
中国有句话，是骡子是马，要拉出来溜溜。
当，溜溜完了之后，竟然“考核不达标”，那么就注定了不是“千里马”。
在另外一个江湖里的标准，它竟然有成为了“千里马”。
那么，究竟是哪种人才制度有问题，我不敢说。
起码，人才的价值要经得起实践的检验，而不是“键盘的噼啪声”。
总之，不迷信“诺贝尔”，也不跟风起哄、想当然诋毁。
真正要做的事，莫过于建立健全人才评价机制，让更多顶尖端、高层次人才涌现出来、留得下来、用得起来、发挥作用。
不管是“马后炮”式的讽刺西南财经大学，还是“真相性”的否定诺贝尔奖，都是不理性的。
一个社会、一个民族、一个国家要发展，是离不开人才的，诺贝尔奖机制评选好的一面要汲取，人才流失的弊端也要防止，方是此事件带来最好的思考。
国之大本，唯才取士。诺贝尔奖代表的是对人才的尊崇，而不是人才本身的实用性价值，更何况要让专业的人干专业的事。西南财经大学开除不合格的职工，不管他发展前景如何，都不能跳出该学校客观发展需要来讨论，否则无疑是“鸡同鸭讲、对牛弹琴”。
但是，我们对待人才的态度是一样，都必须保持爱才惜才、重才敬才的作风与品格。
