打造“能者敢为”“担当者担当”的干部队伍

      近期，河北省组织工作会议在石家庄召开。省委书记、省人大常委会主任倪岳峰在会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常管理监督，健全容错纠错工作机制，激励干部担当作为。建立健全保护容错机制，是挡住冷枪暗箭，不让愿干事能干事的干部‘心悬着’的重要举措，是为敢担当、善作为的领导干部撑腰鼓劲的重要依据。因此，要全面深化行政管理体制改革，打通影响干部干事的“体制肠梗阻”。保证广大干部愿干事、敢干事、能干成事，进而打造一支“能者敢为”、“担当者担当”的干部队伍，从而营造出风清气正的社会环境，推动“中国号”巨轮不断前行。
   “为官者轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”也就是说“有为”才能“有位”。当前经济形式下行压力持续加大，各种风险矛盾复合交织，改革发展任务异常艰巨复杂，在多变、复杂的环境下衍生了一批“明哲保身”的党员干部。为了逃避责任，表面披着“官衣”，实则“喝茶看报”，不作为、懒作为、烂作为的现象层出不穷。有的干部不仅对国家大政方针认识不深、理解不够，甚至曲解政策、歪曲事实，把政策当成手中的“万能胶”，那里出了问题就“粘”哪里，完全不顾是否合适、是否管用；尤其是在当前形势下，有的干部为了避免“纪委找上门”、“问题缠上身”，平时做“撞钟和尚”，遇事当甩手掌柜，该干的事不干，该担的责不担。
    干事的干部心“悬着”，敢为的干部手“空着”，担当的干部肩“轻着”，这样的现象必须得到改变。首先，各级领导干部要将责任和使命扛在肩上，主动作为，敢于担当，奋发有为。始终将人民群众的安危冷暖放在心上，把万家忧乐系在心头，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋了，想民之所想，有民之所忧。正所谓，“水浊无掉尾之鱼，土确无葳蕤之木，政烦无逸乐之民。”心中有了人民就不会“悬”，手上有了“活计”就不会“空”，脑中有了“蓝图”就不会“错”，肩上有了担子就不会“放松”。
    其次，政府部门应建立健全容错保护机制。“人非圣贤孰能无过”，身居高位的领导干部亦是如此。因为，构建一个合理的容错机制，对错误进行“分类”、“定级”，科学界定什么样的错是失误失败、什么样的失误失败能容能纠、什么样的错必须严惩不贷。对小错、小误，酌情予以宽容并给予纠正的机会。切勿“一刀切”，进而挫伤干部干事的积极性。（作者单位：河北省承德市滦平县火斗山镇政府作者姓名：于泳）
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