近日，省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，贯彻落实中央有关精神，从抓基层、强基础的战略高度，把热情关心和严格要求结合起来，对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等工作，提出了一系列新举措、新要求。(8月14日四川在线)

　　乡镇干部是做好农村、农民、农业“三农”工作的骨干力量，担负着带领乡镇群众发展乡镇经济，推进农村新型城镇化建设，实现乡镇居民赋予的历史重任。由此，加强乡镇干部队伍建设显得尤为重要。

　　近年来，乡镇干部队伍的总体情况是好的，但也存在一些急待解决的问题。一是队伍整体素质不高，理论学习缺乏，作风严实不够，依法办事能力不高。二是队伍待遇普遍较低，干部队伍极不稳定，后备干部资源严重不足。三是干部选用制度不健全，干部基无升迁机会，对干部的考核管理只重结果不重过程，严重影响了乡镇干部工作的积极性。

　　此时，省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，其作用目的是显而易见，用制度的形式来强化乡镇干部队伍建设，通过系列措施和要求，在干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等方面下功夫，达到干部队伍建设的进一步加强。其中“五个突出”给加强乡镇干部队伍建设点亮了指路明灯。

　　突出重视基层、崇尚实干，明确了干部从基层来，到基层去的干部递进培养办法和建立乡镇之间、乡镇和县级部门、国有企事业单位之间的干部交流制度。突出问题导向、破解难题，以乡镇编制专编专用，统筹制定激励措施等解决乡镇干部待遇低，晋升难的问题。突出关心关爱、激发活力，以政策制度向乡镇的倾斜，提高乡镇干部工作、学习和生活条件，减少干部后顾之忧。突出严格管理、有效监督，以“三严三实”为标准，建立干部日常管理和监督制度，解决干部“不为”以及考评不公的问题。突出强化责任、狠抓落实，《实施意见》提出了县（市、区）党委要担负起乡镇干部队伍建设的第一责任，县（市、区）委组织部和乡镇党委要认真负责地做好具体管理工作，确保《实施意见》的各项要求落到实处。

　　“五个突出”不仅强化了干部素质教育，增添了激励措施，还从干部管理的角度完善了监督、考核机制，必将为乡镇干部队伍发展壮大创造良好的内、外部环境，也有助于进一步转变乡镇干部作风，推进各项工作开展，拉近与人民群众的关