你发文，我发文，大家都发文，文如山谁去抓落实？在一些地方和部门，芝麻绿豆大的一点工作也是遣词用句，无限放大，甚至是长篇累牍，层层报送，邀功讨好，还公然美其名曰创新实践。有的部门和领导热衷于做官样文章，办公桌上文件如山就是其工作状态的真实写照。"文山"已经成
日前，四川省委办公厅、省政府办公厅出台《进一步精简文件简报十六条措施》，要求进一步精简文件简报，真正形成"短、实、新"文风，集中精力抓落实。对篇幅过长、参阅价值不大的简报，一律退回。（3月17日四川在线）
你发文，我发文，大家都发文，文如山谁去抓落实？在一些地方和部门，芝麻绿豆大的一点工作也是遣词用句，无限放大，甚至是长篇累牍，层层报送，邀功讨好，还公然美其名曰创新实践。有的部门和领导热衷于做官样文章，办公桌上文件如山就是其工作状态的真实写照。"文山"已经成为党政机关的一大"公害"，不仅消耗了党和政府大量的人力、财力和物力，又助长了官僚主义和文牍主义。
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央加大对"文山"的治理力度，近年来，"文山"现象明显好转，但"文山"作为一种文风痼疾，作为一种"机关病"，还远没有彻底根绝。究其原因看，主要是工作靠"吹"这一歪风在作祟。有的领导干部认为，工作不是干出来的而是靠吹出来的，甚至还出现了"工作三分靠干七分靠吹"的歪理邪说。正是这种风气的盛行，真正能沉下心来抓落实的干部反倒是"默默无闻"，而心浮气躁皮面跑的干部因善"吹"倒是处处逢源。近年来，这种"吹"的现象随着互联网及新媒体的发展已经有了新的倾向，不仅是通过工作报告、工作简报"吹"，还专门建立什么QQ群、微信群，好大喜功相互"吹"。一件常态的工作也能大做文章，提炼成所谓的"亮点"，而有的领导在没有任何调查研究的基础上就给予其点赞、好评，一吹吹出成效，一吹吹出仕途，助长了行业、部门之间的"吹风"盛行。
工作重"吹"助长了形式主义，抓落实却在花拳绣腿上动心思，下功夫，用气力。工作重"吹"助长了官僚主义，抓落实却成了听听汇报、看看材料、说说好评。工作重"吹"助长了虚假作风，抓落实却变成不惜弄虚作假，虚报浮夸。工作吹得叮叮响，成效吹得天花乱坠，可群众身边的问题没有得到真正解决，改革发展的推进举步不前，党的政策和上级举措没能得到严实落实。群众对此是深恶痛绝，给干部作风和社会风气造成了恶劣影响。
笔者认为，治理"文山"不忘治理"吹"风，不仅要管住"文山"那支笔，还要管住"吹吹"那只嘴。在广大干部中真正树立起敢担当，重作为、善作为，撸起袖子抓落实的良好风气。
当然，治"文山"、刹"吹"风，不仅要治标，更要治本，应多从工作落实的监督检查上发力，着力工作考核、干部晋升等制度机制的建立和完善，以制度为引领，发挥以上率下示范作用，形成层层重落实，人人重实干的良好氛围。相信没有了"吹"的市场，自然就没有了"文山"的用武之地。
